La nueva normativa incrementa el recargo que se establecía en la cuota de contingencias comunes en los contratos de muy corta duración, igual o inferior a 5 días, incluyendo a los de interinidad. Dicho recargo pasa del 36% al 40%. También se ha modificado el cómputo de los periodos de cotización.
Desde el 01-01-2019, y de acuerdo con la
modificación introducida por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa
en un 40% (antes era del 36%) en los contratos temporales de duración
igual o inferior a 5 días. Además, el recargo también se aplica a los
contratos de interinidad.
modificación introducida por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa
en un 40% (antes era del 36%) en los contratos temporales de duración
igual o inferior a 5 días. Además, el recargo también se aplica a los
contratos de interinidad.
No obstante, dicho incremento no será de aplicación a los
trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por
Cuenta Ajena Agrarios
trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por
Cuenta Ajena Agrarios
Así, por ejemplo, si firma un contrato eventual de cinco días y va a
pagar al empleado 500 euros (con las pagas prorrateadas), su cotización
por contingencias comunes será de 165,20 euros (23,60% + 40%) y no de
118 euros (23,60%).
pagar al empleado 500 euros (con las pagas prorrateadas), su cotización
por contingencias comunes será de 165,20 euros (23,60% + 40%) y no de
118 euros (23,60%).
Acreditación de período de cotización
También se ha modificado el cómputo de los periodos de cotización en
contratos de corta duración, de modo que, a partir del 1 de enero de
2019, y a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios
para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y
paternidad, de los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva
sea igual o inferior a 5 días, cada día de trabajo se considera como 1,4 días de cotización.
A través de la aplicación de este «coeficiente de temporalidad», que se
corresponde con el incremento en la cotización en esta clase de
contratos, se permite al trabajador reunir un mayor número de días en
alta para el acceso a las prestaciones del sistema de la Seguridad
Social.
contratos de corta duración, de modo que, a partir del 1 de enero de
2019, y a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios
para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y
paternidad, de los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva
sea igual o inferior a 5 días, cada día de trabajo se considera como 1,4 días de cotización.
A través de la aplicación de este «coeficiente de temporalidad», que se
corresponde con el incremento en la cotización en esta clase de
contratos, se permite al trabajador reunir un mayor número de días en
alta para el acceso a las prestaciones del sistema de la Seguridad
Social.
No obstante, este incremento no resulta de aplicación en los
supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y
contrato fijo-discontinuo.
supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y
contrato fijo-discontinuo.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi