
Todo lo que debe revisar antes de cerrar el calendario de vacaciones de los trabajadores/as
Llegan las vacaciones de verano, y cada año se repiten las mismas dudas. ¿Cuántos días corresponden? ¿Qué ocurre si el trabajador está de baja? ¿Puede la

Llegan las vacaciones de verano, y cada año se repiten las mismas dudas. ¿Cuántos días corresponden? ¿Qué ocurre si el trabajador está de baja? ¿Puede la

Una modificación introducida por la Tesorería General de la Seguridad Social obligará a las empresas a revisar la forma en la que vienen gestionando los despidos

Esta relación laboral especial basada en la confianza depositada en el empleado prevé una causa de extinción como la del desistimiento, que no requiere causa y

Cada vez son más los trámites administrativos que pueden realizarse sin desplazamientos. El alta como trabajador autónomo es uno de ellos y, gracias a la aplicación

En muchas empresas, especialmente en sectores como el transporte, la logística, la limpieza, la seguridad o el mantenimiento, los trabajadores prestan servicios habitualmente fuera de la

Las entidades que imparten formación subvencionada podrán disponer de una parte mucho mayor de la ayuda desde el comienzo de la actividad. La nueva regulación eleva

El Ministerio de Trabajo ultima una de las reformas laborales con mayor impacto para las empresas de los últimos años. Si finalmente sale adelante, el coste

Muchos trabajadores creen que, si la empresa no les paga íntegramente la indemnización y acaba siendo declarada insolvente, el FOGASA abonará automáticamente la cantidad pendiente. Sin

Los errores en las nóminas ocurren con más frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia informática pueden

Cuando una empresa familiar posee sociedades dedicadas al alquiler de inmuebles, la aplicación de determinados beneficios fiscales suele convertirse en uno de los aspectos más discutidos

Muchas empresas continúan aplicando sistemas de bonus diseñados hace años sin haberlos adaptado a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, conciliación y no discriminación.

El Gobierno ha decidido mantener hasta el 30 de septiembre de 2026 las limitaciones al despido para las empresas que se beneficien de determinadas ayudas directas
Tu asesor profesional | Un blog de Aplages Grupo