De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el próximo 7 de marzo de 2020 finaliza el plazo para que las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras tengan realizado el Plan de Igualdad El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros.
Le recordamos que en el BOE del 7 de marzo de
2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la
garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la
ocupación, que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y
hombres, como por ejemplo extender la exigencia de redacción de los
planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores.
2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la
garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la
ocupación, que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y
hombres, como por ejemplo extender la exigencia de redacción de los
planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores.
Planes de igualdad en las empresas
Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena
igualdad, se modificó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de
igualdad en las empresas. Entre otras novedades:
igualdad, se modificó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de
igualdad en las empresas. Entre otras novedades:
- Se rebaja, de más de 250 a 50 o más, el umbral de personas
trabajadoras de las empresas que obligatoriamente deberán elaborar y
aplicar un plan de igualdad. - Con relación a los planes de igualdad, se establece la
obligatoriedad de un contenido mínimo, previo diagnóstico negociado, en
su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras,
añadiéndose al listado precedente una referencia global a «condiciones
de trabajo» que incluye expresamente las auditorías salariales, así como
el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación y la
infrarrepresentación femenina. - Se creará un Registro de planes de igualdad, estando las empresas obligadas a inscribir los mismos en dicho registro.
-
Para todas las medidas anteriores se estableció un periodo
transitorio a contar desde el 8 de marzo de 2019 en función del número
de personas trabajadoras de las empresas:- Las empresas con entre 50 y 100 empleados deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de tres años.
- Las empresas de más de 100 trabajadores y hasta 150 deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de dos años.
- Las empresas de más de 150 trabajadores y hasta 250 deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de un año.
- Tanto el registro de los planes de igualdad como el diagnóstico,
los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de
seguimiento y la evaluación de los planes se desarrollarán
reglamentariamente.
Plan de Igualdad para las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras
Por tanto, atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019,
de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, será obligatoria la elaboración y aplicación de un
plan de igualdad para empresas de más de 150 personas trabajadoras y
hasta 250, el 7 de marzo de 2020.
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019,
de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, será obligatoria la elaboración y aplicación de un
plan de igualdad para empresas de más de 150 personas trabajadoras y
hasta 250, el 7 de marzo de 2020.
Atención. El incumplimiento del deber de elaborar y
aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con
una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligación de
realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral
(Inspección de Trabajo) la normativa lo considera como falta muy grave
y, en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros. Además
de sanciones accesorias como las siguientes:
aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con
una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligación de
realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral
(Inspección de Trabajo) la normativa lo considera como falta muy grave
y, en este caso, la sanción puede ser de 6.251 a 187.515 euros. Además
de sanciones accesorias como las siguientes:
a) Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de
los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo,
con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, y
los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo,
con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, y
b) Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.
Además, en virtud de la Ley de Contratos del Sector Público, las
empresas que no tengan un plan de igualdad o que no lo cumplan no podrán
contratar con la Administración Pública.
empresas que no tengan un plan de igualdad o que no lo cumplan no podrán
contratar con la Administración Pública.
Según se recoge en la normativa, las empresas deberán incluir el siguiente contenido:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Además, se ha creado un Registro de Planes de Igualdad de las
Empresas, por lo que están obligadas a inscribir sus planes de igualdad
en dicho registro.
Empresas, por lo que están obligadas a inscribir sus planes de igualdad
en dicho registro.
Inspección de Trabajo y control a las empresas
La propia Inspección de Trabajo en el marco del plan de trabajo 2020,
incorpora el control de la adaptación de las empresas a esta norma como
línea de objeto en las inspecciones de trabajo.
incorpora el control de la adaptación de las empresas a esta norma como
línea de objeto en las inspecciones de trabajo.
La Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, establece actuaciones sobre empresas
con indicios de irregularidades, o con obligaciones normativas de
adoptar medidas o planes de igualdad. La Inspección de Trabajo,
controlará las políticas de igualdad de un número mucho mayor de
empresas, para lo que se idearán programas de inspecciones centradas en:
Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, establece actuaciones sobre empresas
con indicios de irregularidades, o con obligaciones normativas de
adoptar medidas o planes de igualdad. La Inspección de Trabajo,
controlará las políticas de igualdad de un número mucho mayor de
empresas, para lo que se idearán programas de inspecciones centradas en:
- Planes de Igualdad y otras obligaciones de la Ley de Igualdad.
- Discriminación en la relación laboral.
- Discriminación Salarial.
- Prevención de riesgos laborales con un enfoque de género.
- Detección de irregularidades de contratación en los sectores de mayor ocupación femenina.
- Acoso sexual y por razón de sexo.
- Discriminación en la negociación colectiva.
- Discriminación en el acceso al empleo.
- Derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi