http://tugesto.com/blog/wp-content/uploads/2014/12/contrato-de-trabajo.jpgLas empresas y los autónomos que suscriban este tipo de contratos tendrán una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, bonificación que durará los primeros 12 meses de contrato.


Como ya sabrá, existen muchas
modalidades de contratos indefinidos. Existe un modelo general de contrato
indefinido y luego muchas cláusulas específicas según el colectivo al que
vaya dirigido el contrato.
Pues bien, tenga presente que
el contrato indefinido de un joven por microempresas y autónomos,
se rige por las normas de los contratos indefinidos, pero tiene además
algunas características
especiales.
En concreto, las empresas,
incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un
joven desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, menor de 30 años o menor de
35 años si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tienen
derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias
comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de
contrato.
A continuación, le explicamos
sus principales requisitos y características.
Requisitos de los
trabajadores
Debe tratarse de un joven
desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, menor de 30 años o menor de 35
años si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Características del
contrato
Requisitos de la empresa
No se aplicara, este
contrato, en los supuestos:
Cuando se trate de contratos
indefinidos incluidos en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
(de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, doméstica y del
terrorismo y personas en riesgo de exclusión social).
Pueden ponerse en contacto
con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener
al respecto.
Un cordial saludo,
Jose María Quintanar Isasi

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