Publicado en el BOE el RDL 30/2020 que incluye medidas de apoyo a los trabajadores autónomos
La norma, que entró en vigor el día 30 de septiembre, recoge un paquete de medidas tendente a garantizar unos ingresos mínimos a los que vean afectados su actividad por una resolución administrativa, a los que no tengan acceso a la prestación ordinaria por cese o a los autónomos de temporada que desarrollen su actividad […]
Publicado en el BOE el RDL 30/2020 que incluye la prórroga y novedades en materia de ERTES
La norma, que entró en vigor el día 30 de septiembre, regula las nuevas figuras de ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones. Se mantienen otras previsiones como son los límites relacionados con el reparto de dividendos, el compromiso de salvaguarda de empleo o la prohibición de despedir, que se mantendrá hasta el 31 de […]
Las claves de la nueva regulación del trabajo a distancia
El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia entrará en vigor el 13-10-2020, pero no se aplicará a las empresas que hubieran implantado el teletrabajo como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19. No obstante, las empresas están obligadas a dotar a sus trabajadores de los medios necesarios para desarrollar […]
Se amplía la prohibición de los desahucios para hogares vulnerables y la posibilidad de alargar los contratos del alquiler hasta el 31 de enero de 2021
El Consejo de Ministros del día 29 de septiembre ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo por el que se mantiene la prohibición de los desahucios para hogares vulnerables, y por otro, se amplía la posibilidad de alargar los contratos del alquiler en las mismas condiciones. No se prorroga la […]
El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto-Ley que amplía los ERTE y las ayudas a autónomos hasta el 31 de enero de 2021
El Consejo de Ministros del día 29 de septiembre ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo por el que prorroga los beneficios de los ERTE y las prestaciones por cese compatible con la actividad y para autónomos de temporada hasta el próximo 31 de enero de 2021, tras haber alcanzado […]
Medidas concursales y societarias de la nueva Ley 3/ 2020, de 18 de septiembre
Se ha publicado en el BOE del 19 de septiembre de 2020, la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, que proviene del Real Decreto-Ley 16/2020 al que deroga, conteniendo medidas de entre las que destacamos las medidas […]
Efectos laborales de la derogación del Real Decreto-Ley 27/2020, de 4 de agosto
Ha sido derogado por el Congreso el Real Decreto-ley 27/2020, de 4 de agosto, que incluía importantes medidas en el ámbito laboral, como por ejemplo, la consideración como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio donde tengan el domicilio o su centro de […]
La AEAT presenta la nueva forma de apoderamiento electrónico por la crisis del COVID-19
Debido a la crisis sanitaria del COVID-19 potencia medidas que faciliten la realización de trámites por vía electrónica. Le informamos que la Agencia Tributaria presenta una nueva forma de apoderamiento electrónico debido al contexto de crisis sanitaria aconseja potenciar medidas que faciliten la realización de trámites por vía electrónica. Con este objetivo, se ha establecido […]
Desde enero de 2021 se amplía el permiso de paternidad a 16 semanas
Desde el 1 de enero y hasta 31 de diciembre de 2020, el permiso por paternidad se establece en 12 semanas, debiendo disfrutarse las 4 primeras tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Y desde el 1 de enero de 2021, de 16 semanas (las seis primeras tras el parto). […]
El Supremo reafirma su nueva doctrina sobre la exención en IRPF de la indemnización obligatoria por cese de los Altos directivos
Confirma con ello el cambio de criterio iniciado en sentencia de noviembre de 2019 en el que señalaba que lo relevante es el carácter obligatorio de la indemnización, en una cuantía mínima obligatoria de siete días de salario por año de trabajo, con el límite de seis mensualidades y, por tanto, en esa cuantía la […]