COVID-19. ¿Cuándo se empieza a cobrar la prestación por ERTE?

Como ya le hemos informado, tras la entrada en
vigor del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes
extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del
COVID-19, han sido multitud de empresas las que han optado por realizar
un ERTE.

Las personas trabajadoras afectadas por un ERTE, tras la pérdida
involuntaria, temporal de su empleo o tras la reducción de la jornada
diaria de trabajo acordada en el procedimiento, pueden solicitar la prestación por desempleo pero con algunas particularidades.

Pues bien, respecto a los trabajadores afectados por un ERTE como
consecuencia de la Covid-19, entre muchas de las cuestiones que
actualmente se pueden plantear es cuándo y de qué forma van a poder cobrar la prestación,
si tienen estar dados de alta en el desempleo para cobrar la
prestación, la cuantía a la que tienen derecho y la compatibilidad con
otros ingresos, etc…Muchos cobran las prestaciones con retraso y, en
algunos casos, sin el plus por los hijos que tienen a cargo porque la
Administración no disponía de los datos actualizados. Desde el
Ministerio de Trabajo se asegura que se están solucionando los
problemas.

A continuación se lo explicamos.

1. ¿Hay que estar dado de alta en el desempleo para cobrar la prestación?

En principio, no. Pero dependerá de la comunidad autónoma del
trabajador. Si bien se ha establecido que sea la empresa quien comunique
y solicite el desempleo en nombre de los trabajadores, facilitando
todos los datos necesarios, hay reglas particulares. Alguna comunidad
autónoma, como es el caso de Cataluña, están exigiendo adicionalmente
que el trabajador se encuentra de alta como demandante de empleo si no
lo había estado con anterioridad.

2. ¿Tengo que inscribirme como demandante de empleo para
solicitar la prestación o subsidio por desempleo si no estoy en un ERTE?

Los servicios autonómicos de empleo están adoptando medidas para
permitir la inscripción telefónica o por canal web. Es necesario
comprobar las instrucciones del servicio público de empleo (SEPE) de su
comunidad autónoma para la renovación o el alta de la demanda de empleo.

3. ¿Se tiene que comunicar la aprobación de la prestación?

3. Si el trabajador está afectado por un ERTE, la gestión de la prestación se tramitará entre su empresa y la entidad gestora.

Por regla general, el SEPE debería comunicar la aprobación o
denegación del desempleo. No obstante, los afectados pueden consultar el
estado de su prestación a través de la sede electrónica del SEPE. Según
calcula el organismo, se reconoce un 90 % de las prestaciones que
actualmente tramitan.

4. ¿Cuándo se cobra la prestación?

Normalmente, las prestaciones se pagan entre el día 10 y 15 del mes
siguiente al que se genera el derecho. Sin embargo, el colapso del
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) impidió que todos los pagos
del mes de marzo se pudiesen efectuar el 10 de abril.

Por este motivo, la ministra de Trabajo, ha indicado que en el mes de mayo se va a adelantar el pago al día 3 de mayo, fecha en la que también se abonarán los atrasos. Es decir, lo pendiente del mes de marzo y lo correspondiente al mes de abril.

El motivo de que una parte de los afectados por expedientes
presentados en marzo no cobrase antes del 10 de abril obedece a dos
motivos: a errores en la tramitación (respecto a las causas del ERTE o a
los datos que ha facilitado la empresa de sus trabajadores) o que la
autoridad laboral y el SEPE no lo han tramitado a tiempo.

Hay que tener en cuenta, que el trabajador tendrá derecho a cobrar el
desempleo desde la fecha de ejecución del ERTE. Esta fecha es la que
tiene que comunicar a la plantilla afectada. En los ERTE convencionales,
se ejecutarán en el momento en que la empresa comunique su decisión
final tras el período de negociaciones.

Se pueden pedir intereses por el retraso solo en caso de que no se
reciba el cobro en los tres meses siguientes al del reconocimiento del
desempleo.

5. ¿Cuál es la cuantía de la prestación?

Tal como establece el artículo 339 del real decreto 8/2015, de la Ley
General de la Seguridad Social, el importe de la prestación equivale al
70% de la base reguladora (el promedio de las bases por las que ha
cotizado el trabajador en los 12 últimos meses), aunque se establecen
unos topes.

La cuantía máxima será de 1.098,09 euros, que corresponde al 175% del
indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM). Si el
trabajador tiene un hijo o más de uno, se le aplicará el 200% y el 225%, respectivamente, que suponen 1.254,86 euros y 1.411,83 euros.

La cuantía mínima será del 107% o del 80% del IPREM en función de si el trabajador tiene hijos a su cargo o no, que equivale a 671,40 y 501,98 euros, respectivamente.

Por lo tanto, los importes oscilan entre un mínimo de 501,98 euros y
un máximo de 1.411,83 para los trabajadores que tenga dos o más hijos.
La prestación media se estima en 860 euros.

También podrán acceder a la prestación los trabajadores que no hayan
cotizado el periodo mínimo reglamentario, tal como contemple el real
decreto 8/2020, del pasado 17 de marzo.

7. ¿Qué ocurre con las pagas extras?

Depende de si se trata de un ERTE de suspensión del contrato o un
ERTE de reducción de jornada. En el primer caso no se devengan, por lo
que se «restaría» este tiempo de la próxima extra; y en el segundo «se
cobraría la parte proporcional que se trabaja».

9 ¿Hasta cuándo se cobra?

La prestación por desempleo se cobrará hasta que finalice el ERTE por el que el trabajador se ha visto afectado.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Un cordial saludo,

José María Quintanar Isasi