Con relación con la prórroga de los ERTE por fuerza mayor el RDL 18/2020, introduce dos cláusulas limitativas relativas al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, que pueden hacer perder la exención en cuotas de Seguridad Social. No obstante, se establece en la norma una excepción con relación a la excepción de repartir dividendos, al señalar que la limitación no es aplicable para aquellas entidades que tuvieran menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos, en situación de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de 2020.
Como ya le hemos informado, el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, con efectos desde el 13 de mayo de 2020, prorroga los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor.
Aquellas que puedan recuperar parcialmente su actividad podrán
proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por
ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Las
empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en
su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al SEPE las variaciones en
los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes
proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por
ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Las
empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en
su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al SEPE las variaciones en
los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes
Además, el Real Decreto-ley 18/2020 además garantiza el compromiso
del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de
seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo
por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por
el expediente, aun cuando esta sea parcial o sólo afecte a parte de la
plantilla.
del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de
seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo
por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por
el expediente, aun cuando esta sea parcial o sólo afecte a parte de la
plantilla.
Pues bien en relación con la prórroga de los ERTE por fuerza mayor el RDL 18/2020, en su artículo 5, introduce dos cláusulas limitativas relativas al reparto de dividendos y la transparencia fiscal.
1. Reparto de dividendos
En relación con el reparto de dividendos se establece que las sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan por fuerza mayor a la prórroga de los ERTE y que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos no
van a poder repartir dividendos durante al ejercicio fiscal en que se
apliquen estos expedientes de regulación temporal de empleo, excepto:
van a poder repartir dividendos durante al ejercicio fiscal en que se
apliquen estos expedientes de regulación temporal de empleo, excepto:
- Si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneración
aplicada a las cuotas de la seguridad social, no teniéndose en cuenta a
los efectos del ejercicio del derecho de separación de los socios
previsto en el artículo 348 bis.1 del texto refundido de la Ley de
Sociedades de Capital, el ejercicio en el que la sociedad no distribuya
dividendos por aplicación de lo dispuesto anteriormente.
Se establece una excepción con relación a la excepción de repartir dividendos, al señalar que la limitación no es aplicable para aquellas entidades
que tuvieran menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos, en
situación de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de
2020.
que tuvieran menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos, en
situación de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de
2020.
2. Transparencia fiscal
Tenga en cuenta también, que la norma establece que no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor las empresas y entidades con domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales conforme a la normativa vigente.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi