COVID-19. Lo que debe saber sobre la presentación de ERTEs derivados del Coronavirus

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. Corresponde, por lo tanto, a la empresa, adoptar la decisión de la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, si bien debe comunicar dicha decisión a los representantes de los trabajadores y, automáticamente, a la autoridad laboral. Durante los ERTEs no se debe dar de baja a los trabajadores en la Seguridad Social, ya que siguen de alta, con independencia de que la empresa pueda estar exonerada del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.

• Es el procedimiento que han de realizar las empresas cuando, como
  consecuencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de
  producción tengan que suspender temporalmente la totalidad o parte de su
  actividad, con la consiguiente suspensión de los contratos de trabajo o
  la reducción temporal de la jornada de trabajo de las personas
  trabajadoras en dicha empresa.
• El alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos
  o de reducción de jornada se adecuarán a la situación coyuntural que se
  pretende superar, en este caso a la situación derivada del COVID-19.
• Al ser una medida temporal, la empresa no tendrá que abonar
  indemnización alguna a las personas trabajadoras afectadas, sin
  perjuicio del derecho de éstas a percibir las prestaciones de desempleo
  correspondientes.

• Suspensión o cancelación de actividades.
• Cierre temporal de locales de afluencia pública
• Restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías.
• Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.
• Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la
  plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretadas
  por la autoridad sanitaria.

• todas las empresas a las que tanto antes como después de la
  declaración del estado de alarma, no les resulta posible desarrollar su
  actividad por una decisión adoptada por parte de la Administración
  Pública;

• las afectadas por razones extraordinarias y urgentes vinculadas con
  el contagio o aislamiento preventivo (decretado por las autoridades
  sanitarias);

• todas aquellas que se vean obligadas a suspender su actividad como
  consecuencia del cierre de locales de afluencia pública, restricciones
  del transporte público o falta de suministros que impida gravemente la
  continuidad de la actividad, siempre que estas causas sean consecuencia
  directa del COVID-19.

1. Museos.
2. Archivos.
3. Bibliotecas.
4. Monumentos
5. Espectáculos públicos.
6. Esparcimiento y diversión.
7. Café-espectáculo.
8. Circos.
9. Locales de exhibiciones.
10. Salas de fiesta.
11. Restaurante-espectáculo.
12. Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados.
13. Culturales y artísticos: Auditorios, Cines, Plazas, recintos e instalaciones taurinas.
14. Otros recintos e instalaciones: Pabellones de Congresos, Salas de
    conciertos, Salas de conferencias, Salas de exposiciones, Salas
    multiuso, Teatros.
15. Deportivos: Locales o recintos cerrados, Campos de fútbol, rugby,
    béisbol y asimilable, Campos de baloncesto, balonmano, balonvolea y
    asimilable, Campos de tiro al plato, de pichón y asimilables, Galerías
    de tiro, Pistas de tenis y asimilables, Pistas de patinaje, hockey sobre
    hielo, sobre patines y asimilables, Piscinas, Locales de boxeo, lucha,
    judo y asimilable, Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y
    asimilables, Velódromos, Hipódromos, canódromos y asimilables,
    Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables, Polideportivos,
    Boleras y asimilables, Salones de billar y asimilables, Gimnasios,
    Pistas de atletismo, Estadios, Otros locales, instalaciones o
    actividades asimilables a los mencionados.
16. Espacios abiertos y vías públicas: Recorridos de carreras
    pedestres, Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas,
    automovilísticas y asimilables, Recorridos de motocross, trial y
    asimilables, Pruebas y exhibiciones náuticas, Pruebas y exhibiciones
    aeronáuticas, Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a
    los mencionados.
17. Actividades recreativas de baile: Discotecas y salas de baile, Salas de juventud.
18. Actividades recreativas Deportivo-recreativas: Locales o recintos,
    sin espectadores, destinados a la práctica deportivo recreativa de uso
    público, en cualquiera de sus modalidades.
19. Juegos y apuestas: Casinos, Establecimientos de juegos colectivos
    de dinero y de azar, Salones de juego, Salones recreativos, Rifas y
    tómbolas, Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad
    recreativa de Juegos y apuestas conforme a lo que establezca la
    normativa sectorial en materia de juego, Locales específicos de
    apuestas.
20. Culturales y de ocio: Parques de atracciones, ferias y asimilables,
    Parques acuáticos, Casetas de feria, Casetas de feria, Casetas de
    feria, Parques zoológicos, Parques recreativos infantiles.
21. Recintos abiertos y vías públicas: Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas.
22. De ocio y diversión – Bares especiales: Bares de copas sin
    actuaciones musicales en directo, Bares de copas con actuaciones
    musicales en directo.
23. De ocio y diversión – De hostelería y restauración: Tabernas y
    bodegas, Cafeterías, bares, café-bares y asimilables, Chocolaterías,
    heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables, Restaurantes,
    autoservicios de restauración y asimilables, Bares-restaurante, Bares y
    restaurantes de hoteles, excepto para dar servicio a sus huéspedes,
    Salones de banquetes, Terrazas.
24. Colegios, universidades y los centros de formación, en los términos
    del artículo 9 del real decreto por el que se declara el estado de
    alarma.
25. Así como cualesquiera otras actividades (i) que hayan quedado
    suspendidas, canceladas o restringidas por el real decreto por el que se
    declara el estado de alarma y el real decreto por el que lo modifica y
    (ii) que se hayan tenido que suspender debido a la falta de suministros,
    al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento
    preventivo decretados por la autoridad sanitaria.
26. Las restantes empresas que se vean obligadas a presentar un ERTE
    por la disminución de su actividad como consecuencia de circunstancias
    distintas de las anteriores deberán justificar en la memoria de
    presentación del ERTE las razones por las que consideran que el ERTE es
    de fuerza mayor, las cuales serán valoradas por el órgano competente
    para su resolución.

• Se ha procedido a agilizar el procedimiento para la tramitación de
  los ERTEs, de tal manera que las personas trabajadoras puedan percibir
  cuanto antes la prestación de desempleo.
• La empresa presentará una solicitud ante la autoridad laboral
  competente, que se acompañará de un informe que justifique la pérdida de
  actividad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la
  correspondiente documentación acreditativa. A título de ejemplo, en
  aquellas empresas dedicadas a alguna actividad comercial que hayan
  tenido que cesar totalmente dicha actividad al estar comprendidas en el
  Anexo del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara
  el estado de alarma, será suficiente la presentación de cualquier
  documento justificativo de la actividad de la empresa.
• Asimismo, la empresa deberá comunicar la solicitud de ERTE a las
  personas trabajadoras y, en caso de existir, a la representación
  sindical.
• La autoridad laboral verificará la existencia de fuerza mayor, como
  causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de
  jornada solicitada, y dictará la resolución declarativa de la existencia
  o no de la fuerza mayor en el plazo de cinco días desde la presentación de la solicitud.
  Únicamente en aquellos supuestos en que la autoridad laboral lo
  considere necesario se solicitará informe previo informe a la Inspección
  de Trabajo y Seguridad Social.
• Una vez recibida la resolución de la autoridad laboral reconociendo
  la situación de fuerza mayor, la empresa comunicará a las personas
  trabajadoras las medidas de suspensión de los contratos o reducción de
  jornada adoptada. Estas medidas surtirán efectos desde la fecha del
  hecho causante de la fuerza mayor.
• Tras dicha comunicación, a las personas trabajadoras se les podrán
  reconocer la prestación de desempleo. A estos efectos, se puede obtener
  información complementaria en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

• A través de la Sede Electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social únicamente
  se pueden presentar los ERTEs competencia de este Ministerio. Es decir
  aquellos que afecten a trabajadores y trabajadoras que prestan servicios
  en centros de trabajo de más de una comunidad autónoma.

• Hay una excepción a ello: Cuando el ERTE afecte a trabajadores que
  prestan servicios en centros de trabajo de más de una comunidad
  autónoma, si al menos el 85% de los trabajadores de la plantilla total
  pertenece a centros sitos en una comunidad autónoma y hay afectados en
  esta Comunidad, ésta es la competente para la tramitación del ERT

• Durante el periodo fijado en el ERTE, la empresa no tiene que
  abonar retribuciones a las personas trabajadoras afectadas por la
  suspensión. Asimismo, en el supuesto en que el ERTE contemple la
  reducción de jornada, la empresa únicamente abonará la parte
  proporcional correspondiente a la jornada realizada.

• Respecto a las cuotas de Seguridad Social y, de forma exclusiva
  para los casos de fuerza mayor motivados por el COVID-19 y mientras dure
  el período de suspensión de contratos o reducción de jornada:

• La Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa
  del abono de las cuotas empresariales, así como del relativo a las
  cuotas por conceptos de recaudación conjunta, siempre que la empresa, a
  29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 personas trabajadoras en
  situación de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50
  personas trabajadoras o más, la exoneración de la obligación de cotizar
  alcanzará al 75% de la aportación empresarial.
• A efectos de las personas trabajadoras, dicho período se tendrá como efectivamente cotizado a todos los efectos.
• La exoneración de cuotas se aplicará por la Tesorería General de la
  Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación de la
  identificación de los trabajadores y trabajadoras y período de la
  suspensión o reducción de jornada. A efectos del control de la
  exoneración de cuotas será suficiente la verificación de que el Servicio
  Público de Empleo Estatal ha procedido al reconocimiento de la
  correspondiente prestación por desempleo por el período de que se trate.
  Más información en Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

• Las personas trabajadoras afectadas por el ERTE tendrán derecho al
  reconocimiento de la prestación por desempleo, aunque carezcan del
  período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello.
• En estos casos, el tiempo en que se perciba la prestación por
  desempleo de nivel contributivo por estos ERTE no computará a los
  efectos de consumir los períodos máximos de prestación legalmente
  establecidos.
• Con el fin de facilitar la tramitación de las prestaciones, por
  parte del Servicio Público de Empleo Estatal se está trabajando en la
  regulación de un procedimiento que permita la tramitación del desempleo
  sin necesidad de presentación de solicitud individual. Por ello, los
  trabajadores y trabajadoras afectados por el ERTE, de momento, no han de
  presentar ninguna solicitud, hasta que se informe de los trámites en
  los próximos días.