Le informamos que a Dirección General de Trabajo
emite un criterio, a petición de la CEOE, aclarando su interpretación
de la cláusula de salvaguarda del empleo en los ERTEs junto con otros
aspectos de interés.
emite un criterio, a petición de la CEOE, aclarando su interpretación
de la cláusula de salvaguarda del empleo en los ERTEs junto con otros
aspectos de interés.
Recordemos que el RDL 8/2020 estableció que la medidas
extraordinarias en el ámbito laboral previstas en mismo estarán sujetas
al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
extraordinarias en el ámbito laboral previstas en mismo estarán sujetas
al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
Antes las dudas de esta cláusula de salvaguarda del empleo, y por
tanto, del riesgo para las empresas que habiendo adquirido en ERTE la
bonificación en cotizaciones a la seguridad social a cambio del
compromiso de mantenimiento del empleo, procedan a extinciones de
contratos o a despidos que puedan entenderse como incumplimientos de
esta cláusula de mantenimiento de empleo, la Dirección General de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo dictado a petición de la CEOE, aclarando su interpretación, si bien hay que tener en cuenta que el criterio se emite con un mero carácter informativo y no vinculante,
dentro de las competencias interpretativas de este Centro Directivo,
por cuanto la competencia para realizar interpretaciones legales con
carácter vinculante se atribuye en exclusiva por nuestro Derecho a los
órganos jurisdiccionales.
tanto, del riesgo para las empresas que habiendo adquirido en ERTE la
bonificación en cotizaciones a la seguridad social a cambio del
compromiso de mantenimiento del empleo, procedan a extinciones de
contratos o a despidos que puedan entenderse como incumplimientos de
esta cláusula de mantenimiento de empleo, la Dirección General de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo dictado a petición de la CEOE, aclarando su interpretación, si bien hay que tener en cuenta que el criterio se emite con un mero carácter informativo y no vinculante,
dentro de las competencias interpretativas de este Centro Directivo,
por cuanto la competencia para realizar interpretaciones legales con
carácter vinculante se atribuye en exclusiva por nuestro Derecho a los
órganos jurisdiccionales.
Del criterio hemos de extraer igualmente:
- La exoneración solo se aplica a los ERTEs por fuerza mayor, no a
los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
derivadas del coronavirus. - El compromiso no se entenderá incumplido cuando el contrato de
trabajo se extinga por motivos como: despido disciplinario declarado
como procedente, dimisión, jubilación o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. - En el caso de los contratos temporales, el compromiso no se
entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del
tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye
su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad
objeto de contratación. - Las personas trabajadoras tenidas en cuenta para entender cumplido
el compromiso serán las incluidas en la medida coyuntural adoptada por
la empresa, es decir, en el ERTE de suspensión o reducción de jornada. - El compromiso de mantenimiento del empleo será efectivo desde el
momento en que termine el estado de alarma. Es decir, hemos de empezar a
computar los seis meses establecidos desde la finalización de las
medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos motivadas por
el COVID-19 desde la finalización del estado de alarma decretado por el
Real Decreto 463/2020, y sus posibles prórrogas.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi