http://www.empleo.gob.es/es/estrategia-empleo-joven/img/sello.jpgEl Sistema Nacional de Garantía Juvenil, está dirigido a facilitar el acceso al mercado de trabajo a los mayores de 16 y menores de 30 años (hasta hace poco era hasta los 25 pero se ha ampliado hasta los 30, hasta que la tasa de paro de los jóvenes entre 25 y 29 años, ambos inclusive, baje del 20%), que ni estudian ni trabajan, con el compromiso de proporcionar una oferta de educación, formación o inserción laboral tras haber finalizado los estudios o quedar desempleados. Para las empresas hay incentivos a la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.


El 30 de julio de 2015, entró
en vigor la medida por la que se amplía la edad de los jóvenes que pueden
inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, lo que supone a su
empresa poder beneficiarse de una bonificación de hasta el 100% de las
cotizaciones a la Seguridad Social en el caso de contratar a un joven inscrito.
La Garantía Juvenil es una
iniciativa de la Unión Europea que tiene como objetivo que los jóvenes
entre 16 y 29 años
que no estén cursando estudios, formación ocupacional o
no tengan empleo, puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación
tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados. Hasta ahora el límite
de edad se situaba en los 25 años.
Para ser beneficiario de la
garantía juvenil deben cumplirse una serie de requisitos:
La Garantía Juvenil hace una
referencia muy genérica a las medidas que se pondrán en marcha: mejora de la
intermediación, empleabilidad, apoyo para la contratación, fomento del
emprendimiento, etc.  Algunas de ellas ya están en marcha:
Para las empresas hay incentivos a la contratación de jóvenes
inscritos en Garantía Juvenil.
Más
información:
http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/catalogomedidas.html
Pueden ponerse en contacto
con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener
al respecto.
Un cordial saludo,
Jose María Quintanar Isasi

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