El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación (pendiente de publicación en el BOE), cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad. Entre otras medidas, se amplía el permiso de paternidad, pero de manera gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real
Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato
y oportunidades en el empleo y la ocupación (pendiente de publicación
en el BOE), cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el
derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la
corresponsabilidad, que será remitido a las Cortes Generales para su
convalidación.
Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato
y oportunidades en el empleo y la ocupación (pendiente de publicación
en el BOE), cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el
derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la
corresponsabilidad, que será remitido a las Cortes Generales para su
convalidación.
Ampliación del permiso de paternidad
El Real Decreto-ley amplía los permisos por nacimiento y cuidado del
menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el
progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16
semanas.
menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el
progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16
semanas.
En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual:
– En 2019: hasta las 8 semanas (se aplicará cuando entre en vigor la norma).
– En 2020: hasta las 12 semanas.
– A partir de 2021: hasta las 16 semanas.
Igualdad de remuneración entre hombres y mujeres
Por otro lado, se establece un nuevo marco jurídico que da un paso
más hacia la plena igualdad. En este sentido, recoge la reforma del
Estatuto de los trabajadores para reforzar la igualdad de remuneración
entre hombres y mujeres, sin discriminación, y el derecho a la
conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido
en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
más hacia la plena igualdad. En este sentido, recoge la reforma del
Estatuto de los trabajadores para reforzar la igualdad de remuneración
entre hombres y mujeres, sin discriminación, y el derecho a la
conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido
en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
Se introduce así en nuestro ordenamiento el concepto de «trabajo de igual valor»,
es decir, cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente
encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación
exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con
su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades
se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
es decir, cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente
encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación
exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con
su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades
se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
El Real Decreto-ley establece que la empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder los trabajadores a través de su representación sindical o del delegado de personal.
Planes de igualdad en las empresas
En tercer lugar, se plantea la modificación de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
en relación a los planes de igualdad en las empresas. El Real Decreto-ley establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
en relación a los planes de igualdad en las empresas. El Real Decreto-ley establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.
Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.
Financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia
Finalmente, este Real Decreto-ley incluye también una medida de
protección social de carácter extraordinario y urgente como es la
recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de
los cuidadores no profesionales de las personas en situación de
dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
protección social de carácter extraordinario y urgente como es la
recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de
los cuidadores no profesionales de las personas en situación de
dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi