El Plan refuerza el control de la contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial y de los contratos formativos. Además, para asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, será prioritario actuar en el ámbito de discriminación por género, se lanzarán campañas específicas, incluyendo las referidas a los planes de igualdad en las empresas, y se potenciará la supervisión de la brecha salarial y de la negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias. Otras líneas de actuación previstas en el Plan Estratégico son el mayor control de las horas trabajadas y del tiempo de trabajo.
El
Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018 ha aprobado el Plan Estratégico de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, que se
enmarca en la Agenda integral para la calidad del empleo del Gobierno, se
estructura en 4 ejes –organización, calidad en el servicio, eficacia en la
actuación y asistencia y mediación- y fija 12 objetivos y 100 líneas de
actuación para los próximos años.
Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018 ha aprobado el Plan Estratégico de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, que se
enmarca en la Agenda integral para la calidad del empleo del Gobierno, se
estructura en 4 ejes –organización, calidad en el servicio, eficacia en la
actuación y asistencia y mediación- y fija 12 objetivos y 100 líneas de
actuación para los próximos años.
Se
fijan diversos objetivos entre los que cabría destacar los siguientes:
fijan diversos objetivos entre los que cabría destacar los siguientes:
·
El control de la
contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial y de
los contratos formativos.
El control de la
contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial y de
los contratos formativos.
·
Asegurar el
cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, actuando en el
ámbito de discriminación por género, con especial énfasis en los planes de
igualdad en las empresas, y la supervisión de la brecha salarial y de la
negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias.
Asegurar el
cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, actuando en el
ámbito de discriminación por género, con especial énfasis en los planes de
igualdad en las empresas, y la supervisión de la brecha salarial y de la
negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias.
·
En materia de tiempo
de trabajo, se prevé un mayor control de las horas trabajadas.
En materia de tiempo
de trabajo, se prevé un mayor control de las horas trabajadas.
·
Se refuerzan las
actuaciones en relación con subcontratas y empresas multiservicio.
Se refuerzan las
actuaciones en relación con subcontratas y empresas multiservicio.
Actuaciones
específicas en relación con falsos autónomos, becarios y prácticas no laborales
y formación para el empleo.
específicas en relación con falsos autónomos, becarios y prácticas no laborales
y formación para el empleo.
Pueden
ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o
aclaración que puedan tener al respecto.
ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o
aclaración que puedan tener al respecto.
Un
cordial saludo,
cordial saludo,
José María Quintanar Isasi