Sí. El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. No obstante, la existencia de esta legitimación, sin necesidad de que preste consentimiento previo el trabajador, no excluye el cumplimiento del deber de informar conforme a la Ley de Protección de Datos, además de la inscripción del correspondiente fichero, y cumplimiento del resto de la normativa de protección de datos.
Hoy en día es habitual que
las empresas dispongan de sistemas para ubicar en cada momento, a sus
trabajadores, ver la ruta que han seguido, cuanto tiempo han dedicado a cada
parada….Y para ello basta con que disponga de un simple teléfono móvil con GPS.
las empresas dispongan de sistemas para ubicar en cada momento, a sus
trabajadores, ver la ruta que han seguido, cuanto tiempo han dedicado a cada
parada….Y para ello basta con que disponga de un simple teléfono móvil con GPS.
Pues bien, si Usted quiere
instalar un sistema de GPS en los los coches de empresa que utilizan sus
trabajadores para controlar que cumplan con sus obligaciones, sepa que es
válido siempre que se limite a controlar el desempeño de sus trabajadores
durante su jornada y les haya informado previamente.
instalar un sistema de GPS en los los coches de empresa que utilizan sus
trabajadores para controlar que cumplan con sus obligaciones, sepa que es
válido siempre que se limite a controlar el desempeño de sus trabajadores
durante su jornada y les haya informado previamente.
Hay que recordar que el
Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario podrá adoptar las
medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el
cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales,
guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad
humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos,
en su caso.
Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario podrá adoptar las
medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el
cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales,
guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad
humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos,
en su caso.
Tenga en cuenta lo siguiente:
·
Informe a sus trabajadores con carácter previo
sobre la instalación del GPS. Con ello evitará que el despido posterior se
declare improcedente (o que se revoque la sanción).
Informe a sus trabajadores con carácter previo
sobre la instalación del GPS. Con ello evitará que el despido posterior se
declare improcedente (o que se revoque la sanción).
·
Comunique cuál es la finalidad que persigue con
la instalación de este sistema y cuál será el tratamiento de los datos que
obtenga (en este caso, controlar las obligaciones laborales de los trabajadores
y velar por la seguridad del vehículo). Indique también que la información
obtenida con el sistema GPS se podrá utilizar para la imposición de medidas disciplinarias.
Comunique cuál es la finalidad que persigue con
la instalación de este sistema y cuál será el tratamiento de los datos que
obtenga (en este caso, controlar las obligaciones laborales de los trabajadores
y velar por la seguridad del vehículo). Indique también que la información
obtenida con el sistema GPS se podrá utilizar para la imposición de medidas disciplinarias.
·
Si los vehículos permanecen a disposición de sus
empleados fuera de la jornada laboral, los sistemas de GPS se deberán
desactivar. Ello para evitar intromisiones ilegítimas en su vida personal.
Si los vehículos permanecen a disposición de sus
empleados fuera de la jornada laboral, los sistemas de GPS se deberán
desactivar. Ello para evitar intromisiones ilegítimas en su vida personal.
Protección de Datos
Tenga presente también el
cumplimiento de la normativa sobre protección de datos. El acceso a los datos
de geolocalización se considera un tratamiento de datos de carácter personal
por lo que es necesario cumplir la normativa de Protección de Datos. Se
considera dato de geolocalización “cualquier dato tratado en una red de
comunicaciones electrónicas que indique la posición geográfica del equipo
terminal del usuario de un servicio de comunicaciones electrónicas disponible
para el público”.
cumplimiento de la normativa sobre protección de datos. El acceso a los datos
de geolocalización se considera un tratamiento de datos de carácter personal
por lo que es necesario cumplir la normativa de Protección de Datos. Se
considera dato de geolocalización “cualquier dato tratado en una red de
comunicaciones electrónicas que indique la posición geográfica del equipo
terminal del usuario de un servicio de comunicaciones electrónicas disponible
para el público”.
La existencia de esta
legitimación de instalación de GPS en los coches de empresa, sin necesidad de
que preste consentimiento previo el trabajador, no excluye el cumplimiento del
deber de informar conforme a la Ley de Protección de Datos, además de la
inscripción del correspondiente fichero, y cumplimiento del resto de la
normativa de protección de datos. Puesto que esta información contiene datos
personales, el fichero debe estar declarado en el Registro General de
Protección de Datos de la Agencia Estatal de Protección de datos (AEPD).
legitimación de instalación de GPS en los coches de empresa, sin necesidad de
que preste consentimiento previo el trabajador, no excluye el cumplimiento del
deber de informar conforme a la Ley de Protección de Datos, además de la
inscripción del correspondiente fichero, y cumplimiento del resto de la
normativa de protección de datos. Puesto que esta información contiene datos
personales, el fichero debe estar declarado en el Registro General de
Protección de Datos de la Agencia Estatal de Protección de datos (AEPD).
Según el artículo 6.1 de la
Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) el tratamiento de los datos de
carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, salvo
que la Ley disponga otra cosa. El apartado 2 del mencionado artículo 6 precisa
que no será necesario el consentimiento cuando el tratamiento de datos se
refiera a las partes de un contrato o precontrato de una relación negocial,
laboral o administrativa y sean necesarios para su mantenimiento o
cumplimiento.
Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) el tratamiento de los datos de
carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, salvo
que la Ley disponga otra cosa. El apartado 2 del mencionado artículo 6 precisa
que no será necesario el consentimiento cuando el tratamiento de datos se
refiera a las partes de un contrato o precontrato de una relación negocial,
laboral o administrativa y sean necesarios para su mantenimiento o
cumplimiento.
Pueden ponerse en contacto
con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener
al respecto.
con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener
al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi