Sí, así lo ha manifestado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia de 13 de diciembre de 2018, en el caso de una trabajadora que sufre una caída al salir del trabajo durante el periodo de 15 minutos de descanso para tomar un café. Se considera la existencia de accidente laboral ya que la salida de la trabajadora a la calle estuvo vinculada con el trabajo, equiparando el descanso para el café al tiempo de trabajo.
Como ya sabe todos los trabajadores tienen
derecho a realizar un descanso cuando su jornada supera las seis horas
diarias. El Estatuto de los Trabajadores fija una pausa mínima de 15
minutos que el empleado puede usar para lo que quiera: desde tomar un
café a realizar cualquier tipo de tarea personal.
derecho a realizar un descanso cuando su jornada supera las seis horas
diarias. El Estatuto de los Trabajadores fija una pausa mínima de 15
minutos que el empleado puede usar para lo que quiera: desde tomar un
café a realizar cualquier tipo de tarea personal.
¿Y qué sucede si en ese tiempo tenemos un accidente?
La consideración de accidente laboral es fuente de conflictos en los
tribunales a la hora de delimitar en qué casos cabe entender que debe
considerarse que el accidente sufrido por el trabajador debe o no ser
considerado como tal, puesto que la normativa no es lo suficientemente
clara al respecto.
tribunales a la hora de delimitar en qué casos cabe entender que debe
considerarse que el accidente sufrido por el trabajador debe o no ser
considerado como tal, puesto que la normativa no es lo suficientemente
clara al respecto.
La dificultad estriba en determinar cuándo se trata de una simple
pausa en la jornada y cuándo tiempo de ocio o descanso del trabajador.
pausa en la jornada y cuándo tiempo de ocio o descanso del trabajador.
Pues bien, una importante y reciente sentencia de 13 de diciembre de
2018, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la determinación de la
contingencia de la incapacidad temporal (IT), como accidente de trabajo
o no, sufrida por una trabajadora que sufre una caída con golpe en el
codo al salir del trabajo durante el descanso de que 15 minutos para
tomar café.
2018, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la determinación de la
contingencia de la incapacidad temporal (IT), como accidente de trabajo
o no, sufrida por una trabajadora que sufre una caída con golpe en el
codo al salir del trabajo durante el descanso de que 15 minutos para
tomar café.
El Tribunal Supremo ratifica la sentencia dictada en su día por el
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en la que determina que sí
constituye accidente laboral el sufrido por una empleada que, durante
la pausa café (conocida como pausa para el bocadillo), sufrió una caída
cuando salía del centro de trabajo
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en la que determina que sí
constituye accidente laboral el sufrido por una empleada que, durante
la pausa café (conocida como pausa para el bocadillo), sufrió una caída
cuando salía del centro de trabajo
En contra, la Mutua reclamante sostiene que la
situación de IT en que permaneció la trabajadora por la lesión sufrida
no deriva de accidente laboral, teniendo en cuenta que los hechos
ocurrieron en la vía pública, esto es, fuera del lugar del trabajo, no
constituyeron un accidente «in itinere». Para la Mutua la consideración
del periodo de descanso en la jornada como tiempo de trabajo por el
Convenio colectivo lo es a efectos laborales pero no de la Seguridad
Social, y lo pactado en el Convenio beneficia y vincula a las partes
integrantes en su ámbito funcional, pero no puede perjudicar a un
tercero, en este caso la Mutua aseguradora, que es ajena al Convenio.
situación de IT en que permaneció la trabajadora por la lesión sufrida
no deriva de accidente laboral, teniendo en cuenta que los hechos
ocurrieron en la vía pública, esto es, fuera del lugar del trabajo, no
constituyeron un accidente «in itinere». Para la Mutua la consideración
del periodo de descanso en la jornada como tiempo de trabajo por el
Convenio colectivo lo es a efectos laborales pero no de la Seguridad
Social, y lo pactado en el Convenio beneficia y vincula a las partes
integrantes en su ámbito funcional, pero no puede perjudicar a un
tercero, en este caso la Mutua aseguradora, que es ajena al Convenio.
Para el Tribunal Supremo la trabajadora se accidentó
cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del
tiempo legalmente previsto como de trabajo de 15 minutos por tratarse de
jornada superior a seis horas, habitualmente utilizado para una pausa
para «tomar café», como actividad habitual, social y normal en el mundo
del trabajo, ahora bien, el trabajo es la condición sin la cual no se
hubiera producido el evento. El nexo de causalidad nunca se ha roto,
porque la pausa era necesaria, y la utilización de los 15 minutos de la
misma por la trabajadora se produjo con criterios de total normalidad.
cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del
tiempo legalmente previsto como de trabajo de 15 minutos por tratarse de
jornada superior a seis horas, habitualmente utilizado para una pausa
para «tomar café», como actividad habitual, social y normal en el mundo
del trabajo, ahora bien, el trabajo es la condición sin la cual no se
hubiera producido el evento. El nexo de causalidad nunca se ha roto,
porque la pausa era necesaria, y la utilización de los 15 minutos de la
misma por la trabajadora se produjo con criterios de total normalidad.
Por tanto, el Tribunal Supremo desestima el recurso de la Mutua, y se
pronuncia en este caso señalando que la caída fuera del centro de
trabajo durante la pausa para «tomar café» es accidente laboral.
pronuncia en este caso señalando que la caída fuera del centro de
trabajo durante la pausa para «tomar café» es accidente laboral.
Esta sentencia se puede extrapolar al resto de situaciones en las
que existen ciertas dudas sobre si nos encontramos o no ante un
accidente laboral. Si a la pregunta de si el accidente habría ocurrido
en caso de no realizar sus funciones laborales obtenemos una respuesta
negativa, posiblemente nos encontremos ante un accidente laboral.
que existen ciertas dudas sobre si nos encontramos o no ante un
accidente laboral. Si a la pregunta de si el accidente habría ocurrido
en caso de no realizar sus funciones laborales obtenemos una respuesta
negativa, posiblemente nos encontremos ante un accidente laboral.
Sin duda alguna, que un accidente sufrido por un trabajador sea
calificado como laboral o no, es de carácter esencial desde diversos
puntos de vistas, de los que principalmente podemos nombrar los
siguientes:
calificado como laboral o no, es de carácter esencial desde diversos
puntos de vistas, de los que principalmente podemos nombrar los
siguientes:
- Va a ser determinante de cara al cálculo de las
cuantías de las prestaciones que va a percibir el trabajador durante la
baja como consecuencia del accidente, siendo más elevadas si es
calificado como laboral. - El cálculo de posibles prestaciones futuras en caso de que el
accidente sea el origen de algún tipo de invalidez, siendo mayores en
caso de que sea laboral - Responsabilidad en el pago de dichas prestaciones por
partes de la empresa, así como de posibles multas, recargos o
infracciones si se considera que no adoptó todas las medidas preventivas
posibles.
Por último, queremos recordarles que la Ley de Reformas Urgentes del
Trabajo Autónomo, que entró en vigor el 25 de octubre de 2017, reconoce
por primera vez el accidente in itinere para los autónomos. Hasta ahora,
la Ley General de la Seguridad Social no contemplaba esta posibilidad, a
la que ya pueden acogerse los inscritos en el RETA. Se entiende como
lugar de trabajo aquel en el que el autónomo ejerza habitualmente su
actividad, siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con
el declarado afecto a la actividad económica.
Trabajo Autónomo, que entró en vigor el 25 de octubre de 2017, reconoce
por primera vez el accidente in itinere para los autónomos. Hasta ahora,
la Ley General de la Seguridad Social no contemplaba esta posibilidad, a
la que ya pueden acogerse los inscritos en el RETA. Se entiende como
lugar de trabajo aquel en el que el autónomo ejerza habitualmente su
actividad, siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con
el declarado afecto a la actividad económica.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi