Publicada la Orden de cotización a la Seguridad Social para 2026
Con la aprobación de la Orden PJC/297/2026 ya tenemos el mapa de cotización para 2026, y hay varios puntos que conviene repasar sin demora, sobre todo por el efecto del SMI, el MEI, la solidaridad y los nuevos importes en cada régimen. La Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE de 31 de marzo de 2026, […]
Aprobadas medidas laborales y sociales por la Crisis en Oriente
En el BOE del 21/03/2026 se publica el RDL 7/2026, que refuerza el escudo social, limita despidos con ayudas y adelanta planes de movilidad en respuesta a la Crisis en Oriente Medio. El 21 de marzo de 2026 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba […]
Una nueva herramienta para gestionar expedientes de extranjería
El BOE del 5 de marzo ha publicado una norma que puede pasar desapercibida para muchos, pero que en la práctica afecta a miles de expedientes de extranjería. La tramitación de permisos de residencia o trabajo suele ser compleja. Formularios, plazos, documentación… y no siempre resulta fácil para quien necesita iniciar el procedimiento. Se lo […]
¿Puede la inteligencia artificial (IA) justificar un despido? Los tribunales empiezan a responder
La inteligencia artificial ya no es solo un tema tecnológico. Empieza a tener consecuencias jurídicas reales en las relaciones laborales. Durante años se ha hablado del impacto de la automatización en el empleo. Ahora los tribunales empiezan a pronunciarse sobre sus efectos. La transformación digital de muchos sectores está generando cambios profundos en la organización […]
El Tribunal Supremo frena a empresas que piden justificantes médicos privados
El Tribunal Supremo en sentencia 116/2026 declara ilegal que los empleadores pidan al médico privado si la consulta entra en sanidad pública o cabía fuera de horario. Atención, para a RRHH y empresas: no se pueden exigir papeles médicos sensibles del sector privado en permisos retribuidos. El Tribunal Supremo (TS), en su sentencia 116/2026 de […]
Validez y consecuencias del precontrato de empleo
La solicitud de formalización de un precontrato de trabajo por parte de un candidato plantea interrogantes sobre su obligatoriedad y efectos jurídicos, que analizamos a continuación conforme a la normativa laboral vigente. La solicitud de formalización de un precontrato de trabajo por parte de un candidato seleccionado, en el contexto de un proceso de contratación […]
Adaptación o reducción de jornada no son lo mismo
Las solicitudes de adaptación de jornada están aumentando. Lo preocupante no es la petición en sí, sino cómo se gestiona. Una negativa mal planteada puede convertirse en una concesión automática por sentencia judicial. Adaptar jornada no es reducir jornada. Y no negociar no es una opción. Las últimas resoluciones judiciales están marcando el terreno con […]
Excluir a los mayores de 55 en un ERE no siempre es discriminatorio
En un despido colectivo, la edad suele ser terreno sensible. Sin embargo no toda diferencia de trato por edad es discriminación. Excluir a los mayores de 55 años de un ERE podría parecer, a primera vista, una discriminación directa…pero no lo es. La Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de octubre de 2025, ha analizado […]
¿Cuándo una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo?
No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. Algunas llegan sin aviso y exigen una respuesta inmediata. El permiso por fuerza mayor familiar responde a una necesidad concreta: estar donde se debe estar cuando ocurre lo inesperado. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a la persona trabajadora el derecho a ausentarse […]
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y exento de tributación
Con efectos retroactivos desde enero, el nuevo SMI 2026 obliga a empresas a revisar salarios, contratos y determinados complementos. El Consejo de Ministros en su reunión del día 17 de febrero ha aprobado un incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos […]