Adaptación o reducción de jornada no son lo mismo
Las solicitudes de adaptación de jornada están aumentando. Lo preocupante no es la petición en sí, sino cómo se gestiona. Una negativa mal planteada puede convertirse en una concesión automática por sentencia judicial. Adaptar jornada no es reducir jornada. Y no negociar no es una opción. Las últimas resoluciones judiciales están marcando el terreno con […]
Excluir a los mayores de 55 en un ERE no siempre es discriminatorio
En un despido colectivo, la edad suele ser terreno sensible. Sin embargo no toda diferencia de trato por edad es discriminación. Excluir a los mayores de 55 años de un ERE podría parecer, a primera vista, una discriminación directa…pero no lo es. La Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de octubre de 2025, ha analizado […]
¿Cuándo una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo?
No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. Algunas llegan sin aviso y exigen una respuesta inmediata. El permiso por fuerza mayor familiar responde a una necesidad concreta: estar donde se debe estar cuando ocurre lo inesperado. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a la persona trabajadora el derecho a ausentarse […]
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y exento de tributación
Con efectos retroactivos desde enero, el nuevo SMI 2026 obliga a empresas a revisar salarios, contratos y determinados complementos. El Consejo de Ministros en su reunión del día 17 de febrero ha aprobado un incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos […]
El descanso semanal entre semana no puede absorber los festivos laborales
Cuando una libranza semanal cae justo el día de festivo, muchas empresas lo han dado por “disfrutado” sin más. El Tribunal Supremo acaba de decir que, en determinados supuestos, eso no vale. El Tribunal Supremo en la Sentencia 372/2025 de 30 de abril de 2025, ha estimado un conflicto colectivo en el sector del comercio […]
Regularización extraordinaria de inmigrantes 2026: Implicaciones laborales
La regularización extraordinaria de inmigrantes prevista para 2026 no es solo una medida social. Es una decisión con impacto directo en la contratación, en la gestión de personal y en la seguridad jurídica de muchas empresas que hoy necesitan mano de obra. Como ya sabrá por diversos medios de información, el Gobierno ha dado el […]
Cuando pagar la comida acaba teniendo efectos laborales y de cotización
Cantina, comedor, tique restaurante o dieta en metálico. Cuatro fórmulas distintas que, bien gestionadas, pueden ser una mejora razonable y, mal encajada, una fuente constante de ajustes, conflictos y regularizaciones. Muchas empresas descubren que la comida cotiza cuando ya es demasiado tarde. La normativa laboral no obliga con carácter general a pagar la comida, pero […]
El absentismo vuelve a medirse de fecha a fecha
No todas las dudas interpretativas se resuelven a favor del trabajador, y no todo “mes” equivale al mes natural del calendario. El Tribunal Supremo vuelve a poner orden en una cuestión práctica que genera conflictos recurrentes en los despidos disciplinarios por absentismo. La reciente doctrina del Tribunal Supremo aclara una cuestión que, en la práctica […]
El Gobierno ha aprobado finalmente la revalorización de las pensiones para 2026
Tras semanas de incertidumbre parlamentaria, el Gobierno ha aprobado finalmente un nuevo Real Decreto-ley centrado exclusivamente en la revalorización de las pensiones, separando esta medida del resto de iniciativas incluidas en el denominado escudo social. El Consejo de Ministros en su reunión del día 3 de febrero ha aprobado un Real Decreto-ley que consolida la […]
¿Qué es el know-how empresarial y por qué es clave para el futuro de la empresa?
Muchas empresas funcionan bien, generan ingresos y tienen clientes fieles, pero desconocen dónde reside realmente su valor diferencial. En la mayoría de los casos, ese valor no está en los activos visibles, sino en algo más difícil de definir: el know-how. Se lo explicamos… 1. Qué se entiende por know-how en una empresa El know-how […]