¿Puede reducirse el bonus de un trabajador por una baja médica?
Muchas empresas continúan aplicando sistemas de bonus diseñados hace años sin haberlos adaptado a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, conciliación y no discriminación. Esta circunstancia puede generar importantes contingencias laborales. Se lo explicamos… La implantación de sistemas de retribución variable vinculados a objetivos es una práctica cada vez más habitual en las […]
Las empresas con ayudas directas no podrán despedir por causas ligadas a la crisis hasta el 30 de septiembre
El Gobierno ha decidido mantener hasta el 30 de septiembre de 2026 las limitaciones al despido para las empresas que se beneficien de determinadas ayudas directas aprobadas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. La medida pretende garantizar que el apoyo económico público se traduzca en estabilidad laboral […]
La inteligencia artificial (IA) en la empresa ¿cuándo puede justificar un despido colectivo?
Cada vez más empresas están incorporando herramientas de inteligencia artificial para automatizar tareas, reducir tiempos y mejorar la productividad. Sin embargo, la tecnología no elimina las obligaciones laborales ni convierte automáticamente cualquier reorganización en jurídicamente válida. La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en las empresas está dejando de ser una previsión de futuro para […]
Cambios de contrata y responsabilidad empresarial: una cuestión que conviene revisar
En sectores como seguridad, limpieza, mantenimiento o servicios auxiliares, los cambios de adjudicatario son habituales. Sin embargo, una incorrecta gestión del proceso de subrogación puede desembocar en reclamaciones salariales inesperadas y en responsabilidades económicas de considerable importe. La firma de una nueva contrata no siempre supone comenzar de cero. En determinadas circunstancias, la empresa entrante […]
Negarse a un registro laboral justificado puede constituir una desobediencia grave
El Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas determinadas facultades de vigilancia y control, pero también exige que su ejercicio se lleve a cabo respetando los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Conocer dónde se sitúan esos límites resulta esencial para prevenir conflictos y adoptar decisiones ajustadas a Derecho. Las relaciones laborales se desarrollan […]
¿Qué hacer si un trabajador recién contratado pide cambiar su jornada?
Cuando una persona trabajadora solicita adaptar su jornada, la empresa no puede limitarse a decir que no. Debe analizar la petición, negociar y justificar su respuesta. El problema aparece cuando el horario solicitado deja sin cubrir precisamente la franja para la que se contrató a la persona trabajadora. En estos casos, la empresa puede oponerse, […]
Las vacaciones pendientes tras la extinción del contrato también cotizan
El abono de vacaciones no disfrutadas es una situación frecuente en despidos, finalizaciones de contrato o bajas voluntarias. No obstante, su tratamiento en materia de Seguridad Social presenta particularidades que no deben pasarse por alto. La finalización de una relación laboral suele ir acompañada de diversas actuaciones administrativas y económicas. La elaboración del finiquito, la […]
Las cláusulas genéricas sobre cambios de horario pueden resultar inválidas
Algunas empresas incorporan en los contratos de trabajo cláusulas que permiten futuras modificaciones de la jornada por motivos organizativos. Ahora bien, la existencia de este tipo de pactos no significa que cualquier alteración pueda realizarse de manera automática. La organización interna de una empresa no es una realidad estática. Los cambios en la demanda, la […]
El nuevo sistema de jubilación flexible ya tiene fecha y trae cambios importantes
El nuevo Real Decreto 416/2026 sobre jubilación flexible no supone un simple retoque técnico. La reforma cambia porcentajes, introduce incentivos económicos, abre la puerta a determinados autónomos y modifica incluso la relación entre la jubilación flexible y la jubilación demorada. A partir del 28 de agosto de 2026 entrará en vigor una de las reformas […]
El teletrabajo no convierte por sí solo un contrato formativo en fraudulento
En los últimos años se ha extendido bastante la idea de que cualquier contrato formativo con cierta autonomía, teletrabajo o intensidad laboral termina siendo automáticamente fraudulento. Sin embargo, los tribunales siguen recordando algo importante. No basta con sospecharlo. Hay que probarlo. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en su sentencia n.º 149/2026, de […]