Negarse a un registro laboral justificado puede constituir una desobediencia grave
El Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas determinadas facultades de vigilancia y control, pero también exige que su ejercicio se lleve a cabo respetando los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Conocer dónde se sitúan esos límites resulta esencial para prevenir conflictos y adoptar decisiones ajustadas a Derecho. Las relaciones laborales se desarrollan […]
¿Qué hacer si un trabajador recién contratado pide cambiar su jornada?
Cuando una persona trabajadora solicita adaptar su jornada, la empresa no puede limitarse a decir que no. Debe analizar la petición, negociar y justificar su respuesta. El problema aparece cuando el horario solicitado deja sin cubrir precisamente la franja para la que se contrató a la persona trabajadora. En estos casos, la empresa puede oponerse, […]
Las vacaciones pendientes tras la extinción del contrato también cotizan
El abono de vacaciones no disfrutadas es una situación frecuente en despidos, finalizaciones de contrato o bajas voluntarias. No obstante, su tratamiento en materia de Seguridad Social presenta particularidades que no deben pasarse por alto. La finalización de una relación laboral suele ir acompañada de diversas actuaciones administrativas y económicas. La elaboración del finiquito, la […]
Las cláusulas genéricas sobre cambios de horario pueden resultar inválidas
Algunas empresas incorporan en los contratos de trabajo cláusulas que permiten futuras modificaciones de la jornada por motivos organizativos. Ahora bien, la existencia de este tipo de pactos no significa que cualquier alteración pueda realizarse de manera automática. La organización interna de una empresa no es una realidad estática. Los cambios en la demanda, la […]
El nuevo sistema de jubilación flexible ya tiene fecha y trae cambios importantes
El nuevo Real Decreto 416/2026 sobre jubilación flexible no supone un simple retoque técnico. La reforma cambia porcentajes, introduce incentivos económicos, abre la puerta a determinados autónomos y modifica incluso la relación entre la jubilación flexible y la jubilación demorada. A partir del 28 de agosto de 2026 entrará en vigor una de las reformas […]
El teletrabajo no convierte por sí solo un contrato formativo en fraudulento
En los últimos años se ha extendido bastante la idea de que cualquier contrato formativo con cierta autonomía, teletrabajo o intensidad laboral termina siendo automáticamente fraudulento. Sin embargo, los tribunales siguen recordando algo importante. No basta con sospecharlo. Hay que probarlo. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en su sentencia n.º 149/2026, de […]
La IT durante el período de prueba aumenta los riesgos laborales
Muchas empresas siguen pensando que durante el período de prueba pueden extinguir libremente el contrato sin demasiadas consecuencias. Sin embargo, cuando la decisión coincide con una baja médica (IT), la situación empieza a complicarse bastante más de lo que parece. Como ya sabrá, la empresa continúa teniendo la posibilidad de poner fin a la relación […]
Las empleadas del hogar ya podrán obtener un certificado oficial en prevención de riesgos laborales
En el BOE de 15 de mayo de 2026 se ha publicado la Resolución de 8 de mayo de 2026, por la que se establece el proceso de autoevaluación y certificación de la formación en materia preventiva realizada por las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del […]
El Tribunal Supremo obliga a detallar atrasos, variables e incidencias en las nóminas
Muchas empresas utilizan nóminas técnicamente completas, pero difícilmente comprensibles para las personas trabajadoras. El Tribunal Supremo acaba de advertir que esta práctica puede vulnerar el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores cuando el recibo salarial obliga al empleado a realizar cálculos externos para entender qué está cobrando realmente. Durante años, muchas empresas han considerado […]
El Supremo considera accidente laboral un infarto mortal durante el teletrabajo
Durante años, muchas empresas entendieron el teletrabajo como una fórmula flexible donde ciertos controles podían relajarse. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo vuelve a recordar que trabajar desde casa no reduce las obligaciones empresariales, y en algunos casos incluso las complica. En concreto, el Supremo declara accidente de trabajo el infarto mortal de […]