Laboral
Contratación, relaciones laborales, Seguridad Social y gestión de personas.
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La empresa no puede prohibir de forma automática que la plantilla salga del centro durante el descanso
Como regla general, la persona trabajadora debe poder disponer libremente de su pausa y abandonar las instalaciones. La empresa solo puede limitar esa libertad cuando acredite razones objetivas de seguridad o estrictamente organizativas.
5 de noviembre de 2026 · 5 min
La consulta con los representantes de los trabajadores debe iniciarse antes de ejecutar un traslado colectivo
La información y la consulta con los representantes de los trabajadores deben producirse cuando todavía sea posible evitar o reducir las extinciones, y no una vez consolidada la medida. Esta exigencia afecta a los traslados colectivos y a otras modificaciones sustanciales.
5 de noviembre de 2026 · 6 min
Reales Decretos 846/2026 y 847/2026: nuevos límites de exposición al plomo y a los diisocianatos y nueva regulación del amianto
Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, por el que se modifican el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos durante el trabajo, y el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
2 de noviembre de 2026 · 7 min
Información de utilidad sobre la Huelga General del día 11 de noviembre de 2026
El miércoles 11 de noviembre de 2026 está convocada una huelga general de ámbito estatal por CCOO y UGT. La convocatoria afecta, con carácter general, a las empresas y organismos de todo el territorio, y conviene que cada empresa organice con tiempo su actividad y sus obligaciones. Como empleador ahora es el momento conocer lo que tiene que hacer antes de la huelga, durante el desarrollo de ésta y una vez se haya producido.
30 de octubre de 2026 · 7 min
¿Qué cambia en las bajas médicas, en las cotizaciones de autónomos y en las pensiones tras el Real Decreto-ley 31/2026?
El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 31/2026 que introduce dos nuevas bajas médicas especiales , por trastorno menopáusico secundario y por lesiones derivadas de violencia de género, y modifica el período de referencia con el que se calculan las prestaciones por incapacidad temporal. Estos cambios afectan por igual a empresas y a personas trabajadoras.
29 de octubre de 2026 · 8 min
Qué debe comprobar la empresa antes de sancionar las ausencias tras una alta médica
Que el INSS comunique el alta a la empresa, por ejemplo a través del Sistema RED, no equivale a notificarla a la persona trabajadora. La eficacia del alta frente a ella depende de su propia notificación, y sin ella las ausencias difícilmente pueden calificarse de injustificadas.
23 de octubre de 2026 · 6 min
La Seguridad Social facilita un nuevo informe sobre la edad de jubilación
Acreditar la edad ordinaria de jubilación será a partir de ahora más fácil. La Seguridad Social permite descargar un informe que recoge únicamente dos datos, la edad legal aplicable y la fecha exacta en la que se cumple.
16 de octubre de 2026 · 3 min
El autónomo puede acceder al cese de actividad aunque su negocio no tenga pérdidas
Facturar poco, perder clientes durante meses o mantener una actividad que apenas genera rendimiento puede terminar haciendo inviable un negocio aunque las cuentas todavía aparezcan en positivo. En determinados casos, esa situación puede abrir la puerta a la prestación por cese de actividad del autónomo.
16 de octubre de 2026 · 3 min
Las actividades durante una baja médica que pueden acabar en sanción o despido
Estar de baja médica no significa tener que permanecer en casa durante todo el día. Se puede salir, viajar e incluso realizar determinadas actividades físicas. Ahora bien, hay una línea que no conviene cruzar. Cuando lo que hace el trabajador perjudica su recuperación, contradice las limitaciones que justificaron la baja o se convierte, en realidad,…
25 de septiembre de 2026 · 9 min
La sucesión empresarial no implica una equiparación automática de las condiciones laborales
Cuando una empresa absorbe a otra, es bastante habitual que aparezca una pregunta entre los trabajadores que pasan a formar parte de la nueva organización. Si ahora todos trabajan para la misma compañía, ¿deben disfrutar también de los mismos horarios, seguros, complementos, vacaciones o beneficios? La respuesta no es necesariamente afirmativa. Se lo explicamos… Cuando…
24 de septiembre de 2026 · 9 min