El absentismo vuelve a medirse de fecha a fecha
No todas las dudas interpretativas se resuelven a favor del trabajador, y no todo “mes” equivale al mes natural del calendario. El Tribunal Supremo vuelve a poner orden en una cuestión práctica que genera conflictos recurrentes en los despidos disciplinarios por absentismo. La reciente doctrina del Tribunal Supremo aclara una cuestión que, en la práctica […]
El Gobierno ha aprobado finalmente la revalorización de las pensiones para 2026
Tras semanas de incertidumbre parlamentaria, el Gobierno ha aprobado finalmente un nuevo Real Decreto-ley centrado exclusivamente en la revalorización de las pensiones, separando esta medida del resto de iniciativas incluidas en el denominado escudo social. El Consejo de Ministros en su reunión del día 3 de febrero ha aprobado un Real Decreto-ley que consolida la […]
¿Qué es el know-how empresarial y por qué es clave para el futuro de la empresa?
Muchas empresas funcionan bien, generan ingresos y tienen clientes fieles, pero desconocen dónde reside realmente su valor diferencial. En la mayoría de los casos, ese valor no está en los activos visibles, sino en algo más difícil de definir: el know-how. Se lo explicamos… 1. Qué se entiende por know-how en una empresa El know-how […]
El error más común al pagar horas nocturnas a los trabajadores
El Tribunal Supremo vuelve a poner límites claros a la negociación colectiva cuando se trata de trabajo nocturno. No todo complemento sirve para compensar la mayor penosidad de trabajar de noche. El Estatuto de los Trabajadores (ET) considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Esta definición es objetiva y no depende […]
Nuevos requisitos informativos en el registro de convenios colectivos a partir de 2026
Desde enero de 2026, registrar un convenio colectivo exige algo más que marcar casillas conocidas: ahora también hay que explicar, negro sobre blanco, cómo se gobierna el trabajo en entornos digitales. Sin modificar derechos ni imponer nuevas obligaciones, el Ministerio de Trabajo ha cambiado la forma de mirar la negociación colectiva, y eso se nota […]
La subrogación de trabajadores no siempre es automática
No todo cambio de empresa implica una sucesión empresarial en sentido legal, y el Tribunal Supremo lo recuerda con claridad. Un acuerdo privado entre empresas no basta para trasladar relaciones laborales sin más consecuencias. La primera idea que conviene fijar «y que conviene tener presente» es que no todos los cambios de empresa encajan en […]
La Seguridad Social alerta sobre correos que no son lo que parecen
La Tesorería General de la Seguridad Social ha advertido de un nuevo intento de fraude que afecta tanto a empresas como a particulares. No todo lo que llega con apariencia institucional merece confianza, aunque el remitente parezca correcto. La Seguridad Social ha detectado una campaña de correos electrónicos que suplantan su identidad. A simple vista, […]
La adaptación de jornada no se “deniega” sin más
Hay decisiones que no fallan por el “qué”, sino por el “cómo”. Y en conciliación, el Tribunal Supremo acaba de recordarlo con bastante contundencia. Si una trabajador/a pide adaptar su jornada por conciliación, la empresa puede no estar de acuerdo… pero ya no puede despacharlo con una negativa directa sin más recorrido. Se lo explicamos… […]
Cuando cumplir 65 años no siempre basta para jubilarse
Con el final del periodo transitorio, la jubilación entra en una fase más rígida y menos intuitiva, donde los años cotizados pesan tanto como la edad. A partir de 2026, jubilarse exige algo más que soplar velas. Conviene mirar con lupa la vida laboral antes de hacer planes. Durante más de una década, la edad […]
Las nuevas reglas del juego para la formación y las bonificaciones desde 2026
Desde el 2026, las ayudas y bonificaciones vinculadas a la formación y al empleo siguen existiendo, pero ya no se gestionan como antes. El nuevo marco refuerza los controles y obliga a las empresas a ordenar mejor sus procesos internos. Desde el 1 de enero de 2026, el acceso a subvenciones y bonificaciones en materia […]