Extinción del contrato con empleada del hogar por traslado de domicilio del empleador
Esta relación laboral especial basada en la confianza depositada en el empleado prevé una causa de extinción como la del desistimiento, que no requiere causa y sólo cumplir una serie de requisitos, y la puesta a disposición de una indemnización. El traslado del hogar familiar a localidad distinta comporta la presunción de mantenimiento o conservación […]
Cómo darse de alta como autónomo desde el móvil sin complicaciones
Cada vez son más los trámites administrativos que pueden realizarse sin desplazamientos. El alta como trabajador autónomo es uno de ellos y, gracias a la aplicación Importass de la Tesorería General de la Seguridad Social, el proceso puede completarse desde el teléfono móvil en apenas unos minutos. Se lo explicamos… Iniciar una actividad económica supone […]
Trabajar en otra provincia no siempre cambia el convenio aplicable
En muchas empresas, especialmente en sectores como el transporte, la logística, la limpieza, la seguridad o el mantenimiento, los trabajadores prestan servicios habitualmente fuera de la provincia donde tiene su sede la empresa. Esto plantea una duda frecuente. ¿Debe aplicarse automáticamente el convenio colectivo del lugar donde se trabaja? La respuesta, como recuerda la jurisprudencia, […]
Las entidades de formación podrán anticipar hasta el 80 % de sus subvenciones
Las entidades que imparten formación subvencionada podrán disponer de una parte mucho mayor de la ayuda desde el comienzo de la actividad. La nueva regulación eleva hasta el 80 % el anticipo máximo y reduce, con ello, uno de los principales problemas del sector, la falta de liquidez durante la ejecución de los programas. Se […]
El Gobierno prepara una reforma que puede cambiar por completo el coste del despido
El Ministerio de Trabajo ultima una de las reformas laborales con mayor impacto para las empresas de los últimos años. Si finalmente sale adelante, el coste de un despido improcedente dejará de calcularse únicamente por la antigüedad del trabajador y pasará a valorar también el perjuicio concreto ocasionado. Se lo explicamos… El Ministerio de Trabajo […]
¿Puede un trabajador cobrar del FOGASA si la empresa ya le ha pagado parte de la indemnización?
Muchos trabajadores creen que, si la empresa no les paga íntegramente la indemnización y acaba siendo declarada insolvente, el FOGASA abonará automáticamente la cantidad pendiente. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo aclara que no siempre será así y fija un criterio que puede cambiar el resultado de muchas reclamaciones Cuando una empresa atraviesa […]
¿Puede la empresa corregir un error salarial descontándolo de futuras nóminas?
Los errores en las nóminas ocurren con más frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia informática pueden provocar que un trabajador cobre más de lo que realmente le corresponden. La duda surge inmediatamente después. ¿Puede la empresa recuperar ese dinero descontándolo de la siguiente nómina? Se […]
La prueba del empleado a jornada completa resulta suficiente para aplicar la reducción por empresa familiar
Cuando una empresa familiar posee sociedades dedicadas al alquiler de inmuebles, la aplicación de determinados beneficios fiscales suele convertirse en uno de los aspectos más discutidos durante una comprobación tributaria. Una reciente resolución del TEAC aporta un criterio mucho más claro para estos supuestos. Se lo explicamos… Como ya sabrá, la transmisión de una empresa […]
¿Puede reducirse el bonus de un trabajador por una baja médica?
Muchas empresas continúan aplicando sistemas de bonus diseñados hace años sin haberlos adaptado a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, conciliación y no discriminación. Esta circunstancia puede generar importantes contingencias laborales. Se lo explicamos… La implantación de sistemas de retribución variable vinculados a objetivos es una práctica cada vez más habitual en las […]
Las empresas con ayudas directas no podrán despedir por causas ligadas a la crisis hasta el 30 de septiembre
El Gobierno ha decidido mantener hasta el 30 de septiembre de 2026 las limitaciones al despido para las empresas que se beneficien de determinadas ayudas directas aprobadas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. La medida pretende garantizar que el apoyo económico público se traduzca en estabilidad laboral […]