Laboral
Contratación, relaciones laborales, Seguridad Social y gestión de personas.
Suscribirse al RSS de LaboralSe regula el procedimiento aplicable al Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
Mediante el Real Decreto-Ley 4/2022, de 15 de marzo, se constituye el Fondo RED, las normas transitorias para su financiación y el procedimiento aplicable al Mecanismo RED, que permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. En el BOE del día 16 de marzo, se…
29 de marzo de 2022 · 10 minGuía básica de los plazos de expedición y envío de las facturas
Los plazos de los que su empresa dispone para expedir y remitir sus facturas a los clientes dependen del tipo de operación realizada y de sí el destinatario es una empresa o un particular. Si emite una factura a alguien que no es empresario o profesional, debe de hacerlo al realizar la operación. Y no…
25 de marzo de 2022 · 5 minHasta el 31 de marzo puede modificar la base de cotización como autónomo 2022
Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 31 de marzo de 2022. Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de abril de 2022. Los autónomos son los únicos…
15 de marzo de 2022 · 4 minNuevo acceso al subsidio para mayores de 52 años a las personas fijas discontinuas
Con esta medida se equiparan en las condiciones y derechos al resto de personas trabajadoras por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social protegidas por la contingencia de desempleo. Le informamos que en el Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo (BOE de 2 de marzo), y con efectos desde el 2 de marzo, se…
14 de marzo de 2022 · 2 minCambios en las subcontrataciones de obras y servicios tras la reforma laboral 2022
Si es autónomo o pyme y presta servicios mediante contrata o subcontrata para otra empresa, sepa que, si no existe convenio de la empresa (que es lo más habitual), deberá aplicar el convenio de sector y, si tampoco existe, deberá aplicar el del sector referido a la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, de…
11 de marzo de 2022 · 4 minEl Plan de Igualdad será obligatorio desde el 7 de marzo para empresas de más de 50 empleados
Le recordamos que el próximo 7 de marzo finaliza el plazo transitorio para las empresas de más de 50 trabajadores que tienen que contar con la aprobación de un plan de igualdad. Le recordamos que en el BOE del 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la…
24 de febrero de 2022 · 5 min¿Cómo quedan los contratos temporales tras la Reforma Laboral?
La reforma laboral introduce una nueva regulación de la contratación temporal que será aplicable a partir del 30 de marzo de 2022, despareciendo los contratos temporales tal y como los conocíamos hasta ahora (contratos de obra, interinidad y eventuales), y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción…
21 de febrero de 2022 · 5 min¿Cómo queda el contrato fijo-discontinuo tras la Reforma Laboral?
La reforma laboral ha introducido cambios en la regulación de los contratos fijos-discontinuos aplicable a partir del 31 de marzo de 2022. Le explicamos cómo queda este tipo de contratos y cuándo podrá utilizarlos a partir de ahora. Ante la pretensión de limitar la utilización de la contratación temporal, reduciéndose los tipos de contrato temporal,…
15 de febrero de 2022 · 4 minLa Inspección de Trabajo enviará nuevamente comunicaciones masivas para regularizar la situación de los empleados del hogar
Tras la campaña del año pasado, la Inspección de Trabajo lanza un nuevo plan de actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. En esta ocasión se pondrá el foco en las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial. Recientemente, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) inició…
14 de febrero de 2022 · 4 minEl mecanismo especial para las microempresas en la próxima reforma concursal
El procedimiento especial para microempresas, cuya aplicación se aplaza a 1 de enero de 2023, busca reducir los costes del procedimiento, eliminando todos los trámites que no sean necesarios y dejando reducida la participación de profesionales e instituciones a aquellos supuestos en que cumplan una función imprescindible, o cuyo coste sea voluntariamente asumido por las…
7 de febrero de 2022 · 6 min