Los trabajadores tienen reconocido por ley el derecho de estar representados en la empresa. De esta forma, aunque no sean propietarios ni accionistas pueden ser escuchados, tener información sobre cómo va la empresa, y ser tenidos en cuenta cuando la empresa vaya a tomar decisiones que afecten a los trabajadores. Esta representación es un derecho que la empresa no puede suprimir. Cualquier acción empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sanción para el empresario.
Su empresa no tiene representantes de los
trabajadores y ha recibido una comunicación de un sindicato en la que le
indican que van a promover elecciones sindicales en su centro ¿Es
válida esa actuación? ¿Quién puede promover elecciones? ¿Cómo deberá
actuar su empresa?
trabajadores y ha recibido una comunicación de un sindicato en la que le
indican que van a promover elecciones sindicales en su centro ¿Es
válida esa actuación? ¿Quién puede promover elecciones? ¿Cómo deberá
actuar su empresa?
Los trabajadores tienen derecho a tener representantes en la empresa,
es el modo en el que sin ser accionistas ni propietarios , pueden
hacerse escuchar, conocer cómo va la empresa y hacerse tener en cuenta
en decisiones que puedan afectarles. Cabe destacar que este derecho no
se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso
sancionable. Las elecciones sindicales son un derecho del trabajador
reflejado en el Estatuto de los Trabajadores (ET), así como en el Real
Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el
Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores
en la empresa.
es el modo en el que sin ser accionistas ni propietarios , pueden
hacerse escuchar, conocer cómo va la empresa y hacerse tener en cuenta
en decisiones que puedan afectarles. Cabe destacar que este derecho no
se puede suprimir, pudiendo ser nula cualquier acción e incluso
sancionable. Las elecciones sindicales son un derecho del trabajador
reflejado en el Estatuto de los Trabajadores (ET), así como en el Real
Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el
Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores
en la empresa.
Promotores
Las elecciones pueden ser promovidas por los sindicatos o por acuerdo
de la mayoría de sus propios empleados. Por tanto, aunque la empresa no
lo quiera o aunque el promotor haya sido un sindicato y no sus
trabajadores, en su empresa se celebrarán elecciones sindicales. En todo
caso, revise que se cumplen los siguientes requisitos:
de la mayoría de sus propios empleados. Por tanto, aunque la empresa no
lo quiera o aunque el promotor haya sido un sindicato y no sus
trabajadores, en su empresa se celebrarán elecciones sindicales. En todo
caso, revise que se cumplen los siguientes requisitos:
- Deben haber transcurrido al menos seis meses
desde el inicio de su actividad. En caso contrario, todavía no puede
haber elecciones (aunque el convenio puede reducir este plazo a tres
meses).
- Los promotores deben comunicar a su empresa y a
la Autoridad Laboral su propósito de celebrar elecciones con un preaviso
mínimo de un mes al inicio del proceso electoral.
- Su empresa debe tener un mínimo de 6
trabajadores (con menos, la plantilla no tiene derecho a nombrar
representante). No obstante, consulte su convenio, ya que algunos
permiten que haya representantes en centros de menos de seis
trabajadores.
En el cómputo de ese número mínimo de 6 trabajadores para que sea
legalmente posible promover elecciones sindicales, se han de incluir
todos los trabajadores con independencia de si su trabajo es indefinido o
temporal.
legalmente posible promover elecciones sindicales, se han de incluir
todos los trabajadores con independencia de si su trabajo es indefinido o
temporal.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que
votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones
las pueden promover los anteriores representantes de los trabajadores,
los sindicatos más representativos o los propios trabajadores por
mayoría.
votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones
las pueden promover los anteriores representantes de los trabajadores,
los sindicatos más representativos o los propios trabajadores por
mayoría.
En estas elecciones pueden votar todos los trabajadores que sean
mayores de 16 años y que tengan al menos un mes de antigüedad en la
empresa. Y pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con
una antigüedad de al menos 6 meses, salvo que el Convenio Colectivo
indique una antigüedad inferior. Da igual si los trabajadores son
españoles o extranjeros o si están afiliados o no a un sindicato. Y los
trabajadores serán elegidos por 4 años.
mayores de 16 años y que tengan al menos un mes de antigüedad en la
empresa. Y pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con
una antigüedad de al menos 6 meses, salvo que el Convenio Colectivo
indique una antigüedad inferior. Da igual si los trabajadores son
españoles o extranjeros o si están afiliados o no a un sindicato. Y los
trabajadores serán elegidos por 4 años.
¿Cuántos representantes sindicales se deben elegir?
Existen básicamente dos tipos de representantes: los Delegados de personal y los Comités de empresa.
Estos son las formas en la que los trabajadores son representados ante
la empresa y a veces se les llama la representación unitaria de los
trabajadores. Estos delegados y miembros del comité de empresa tienen
las mismas funciones y garantías. Luego también pueden existir otras
figuras, como los delegados de prevención de riesgos laborales, o los
delegados sindicales.
Estos son las formas en la que los trabajadores son representados ante
la empresa y a veces se les llama la representación unitaria de los
trabajadores. Estos delegados y miembros del comité de empresa tienen
las mismas funciones y garantías. Luego también pueden existir otras
figuras, como los delegados de prevención de riesgos laborales, o los
delegados sindicales.
- Delegados de personal
Cuando la empresa tiene entre 10 y 49 trabajadores, tendrá como
representantes a los delegados de personal. Si la empresa tiene entre 6 y
10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si
quieren. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1
delegado, si tienen más tendrá 3.
representantes a los delegados de personal. Si la empresa tiene entre 6 y
10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si
quieren. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1
delegado, si tienen más tendrá 3.
- Comité de empresa
Cuando la empresa tiene más trabajadores, los representantes forman
un comité de empresa. Este comité normalmente representa a todos los
trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, si la empresa tiene
varios. Pero hay reglas especiales cuando hay muchos centros de trabajo
pequeños pero cercanos. Igualmente el Convenio Colectivo puede prever un
comité intercentros.
un comité de empresa. Este comité normalmente representa a todos los
trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, si la empresa tiene
varios. Pero hay reglas especiales cuando hay muchos centros de trabajo
pequeños pero cercanos. Igualmente el Convenio Colectivo puede prever un
comité intercentros.
El número de miembros del Comité de empresa dependerá del número de trabajadores, estando entre 5 miembros hasta 75.
| 50-100 trabajadores | 5 miembros |
| 101-2015 trabajadores | 9 miembros |
| 251-500 trabajadores | 13 miembros |
| 501-750 trabajadores | 17 miembros |
| 751-1000 trabajadores | 21 miembros |
| + 1.000 | 2 miembros más por cada 1.000 trabajadores, máximo 75 |
Entre los miembros del comité se elegirán un presidente y un secretario,
y el comité se tendrá que reunir cada dos meses, cuando lo pida 1/3 de
los miembros o cuando lo pida 1/3 de los trabajadores.
y el comité se tendrá que reunir cada dos meses, cuando lo pida 1/3 de
los miembros o cuando lo pida 1/3 de los trabajadores.
Obligaciones de la empresa
Una vez recibida la notificación de los promotores de las elecciones, su empresa tiene dos obligaciones:
- En un plazo de siete días deberá informar a los
trabajadores que han de constituir la mesa electoral. Dichos empleados
serán el más antiguo (que será el presidente de la mesa), el de más edad
(que será vocal) y el de menor edad (que, aparte de vocal, también será
el secretario).
- También deberá entregar el censo laboral (la
relación de empleados que trabajan en su empresa) a la mesa electoral y
facilitar los medios necesarios para el normal desarrollo de las
elecciones. La votación se deberá llevar a cabo en el centro de trabajo y
durante la jornada laboral.
A partir de ahí, será la mesa electoral la que dirigirá el proceso electoral.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi