Regulada la participación de la Inspección de Trabajo en el control de la jornada de los conductores en carretera y en los locales de empresas
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido una Resolución en la que se establecen los procedimientos que podrá llevar a cabo para controlar las jornadas laborales de los conductores profesionales en el sector de transportes por carretera. De este modo se cumple con la normativa europea que regula el control laboral de este […]
Sobre el uso de mascarillas en los centro de trabajo
Con el fin de la obligatoriedad del uso de las mascarillas regulado en el Real Decreto 286/2022 de 19 abril, se presenta un nuevo panorama con muchas dudas interpretativas que la propia norma no aclara. Solo se indica que los servicios de prevención serán los que decidan en que puestos de trabajo hay que llevar […]
El nuevo contrato para la formación en alternancia
Tras la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021, y en vigor a partir del 30 de marzo de 2022, el contrato para la formación y el aprendizaje pasa a denominarse «de formación en alternancia», integrando al de formación dual universitaria, que permitirá a empresas y autónomos ampliar su plantilla. En suma, se trata […]
Recomendaciones para la negociación de convenios ante la falta de acuerdo en materia salarial para 2022
Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo en materia salarial para el periodo 2022-2024 en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, CEOE CEPYME ha emitido una serie de recomendaciones individuales en materia salarial para las unidades negociadoras de empresas y organizaciones en los convenios colectivos para el año 2022. Como […]
La cesión de los teléfonos móviles a los empleados para uso profesional ¿Constituye renta en especie en el IRPF?
La Dirección General de Tributos (DGT) ha resuelto recientemente que facilitar teléfonos móviles a los empleados para uso profesional no constituye retribución en especie en el IRPF. La consideración como retribución en especie en el IRPF de la cesión por las empresas de determinados bienes a sus trabajadores puede generar dudas y controversias con la […]
Plan general de actividades preventivas a desarrollar por las mutuas durante 2022
Se fijan criterios y prioridades que orientarán tanto la organización de estas actividades como el destino de los recursos económicos, dirigiéndose preferentemente a realizar en las pequeñas empresas y en las empresas y sectores con mayor siniestralidad en el año 2021: acciones de asesoramiento, divulgación, sensibilización e investigación, desarrollo e innovación en materia de prevención […]
Cuidado con las cláusulas que integran el contrato tipo sobre trabajo a distancia (teletrabajo)
Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de marzo de 2022, ha determinado la nulidad de algunas de las cláusulas que integran el contrato tipo sobre trabajo a distancia que la empresa presenta a los trabajadores. Deberemos prestar especial atención a la definición concreta de los medios, equipos y herramientas que deben facilitarse. […]
¿Son válidas las facturas emitidas en papel y posteriormente enviadas por correo electrónico?
La Dirección General de Tributos (DGT) ha resuelto recientemente que la consideración como factura electrónica de una factura escaneada en formato físico dependerá de si este escaneo o digitalización es realizado por el emisor o por el receptor de la misma. La Dirección General de Tributos (DGT) ha emitido una consulta vinculante V0666-22, de 28 […]
¿Es válido el sistema de registro de jornada mediante datos declarados unilateralmente por la persona trabajadora?
En una reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de abril de 2022 declara la validez del acuerdo de registro horario autodeclarativo por parte del trabajador (suscrito por sección sindical con mayoría absoluta), frente al régimen de horarios establecido en el convenio colectivo. Como ya sabemos, desde el pasado 8 de marzo de 2019 (Real […]
Las prestaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia en relación con los ERTES
Si el ERTE es de suspensión, no es posible acceder a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Debemos recordarles que la situación de riesgo durante el embarazo permite suspender el contrato (con derecho a una prestación del 100% de la base reguladora) cuando el puesto de trabajo puede influir negativamente en la […]