El Tribunal Supremo reconoce el derecho a cotizar el 100% al pasar de jubilación parcial a completa
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una reciente sentencia de 1 de octubre de 2020 ha confirmado su doctrina en el sentido de que, cuando el interesado se jubiló previamente de forma parcial (con celebración simultánea de contrato de relevo de la empresa con otro trabajador), en la base reguladora de la […]
Pensiones, cotizaciones y otras medidas laborales del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021
Con fecha 30 de octubre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales (BOCG. Congreso de los Diputados), el texto del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (y el calendario de su tramitación parlamentaria, que contempla una serie de medidas laborales. Entre otras novedades, […]
Nuevas medidas sociales para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural
En el BOE del día 4 de noviembre se ha publicado el Real Decreto-ley 32/2020 que entre otras medidas, establece un nuevo subsidio especial por desempleo, se amplía el acceso extraordinario a la prestación por desempleo de los artistas, se establece un subsidio excepcional por desempleo para el personal técnico y auxiliar del sector de […]
Recta final hacia la nueva normativa de ‘cookies’: Claves para que las empresas no incurran en sanciones
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha puesto en marcha nuevas medidas de obligado cumplimiento para el uso de cookies. El plazo para adaptarse a la nueva normativa finaliza el próximo 31 de octubre de 2020. Le recordamos que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha actualizado la Guía sobre el uso […]
Concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2020
Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, podrá presentar su candidatura al Ministerio de Igualdad para la concesión de este distintivo de excelencia empresarial, que sirve a las empresas para sus relaciones comerciales y la publicidad, como una parte importante de la Responsabilidad Social Corporativa. Además, […]
Preguntas y respuestas sobre la prórroga a las ayudas a los autónomos hasta el 31 de enero de 2021
El autónomo que esté cobrando el cese compatible con la actividad puede renunciar en cualquier momento y devolver la prestación que se haya cobrado una vez recuperado el nivel de facturación, o cuando la caída de ésta ya no sea del 75% si no menor. Como ya le hemos venido informando, el Real Decreto-ley 30/2020, de […]
Publicados en el BOE los Reales Decretos dirigidos a garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral
La nueva normativa obligará a todas las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un plan de igualdad laboral entre la mujer y el hombre. Las empresas que tengan una plantilla más pequeña podrán hacerlo de forma voluntaria, salvo que la Inspección de Trabajo les obligue a hacer un plan de igualdad, a […]
Publicado en el BOE el RDL 30/2020 que incluye medidas de apoyo a los trabajadores autónomos
La norma, que entró en vigor el día 30 de septiembre, recoge un paquete de medidas tendente a garantizar unos ingresos mínimos a los que vean afectados su actividad por una resolución administrativa, a los que no tengan acceso a la prestación ordinaria por cese o a los autónomos de temporada que desarrollen su actividad […]
Publicado en el BOE el RDL 30/2020 que incluye la prórroga y novedades en materia de ERTES
La norma, que entró en vigor el día 30 de septiembre, regula las nuevas figuras de ERTE por impedimento y ERTE por limitaciones. Se mantienen otras previsiones como son los límites relacionados con el reparto de dividendos, el compromiso de salvaguarda de empleo o la prohibición de despedir, que se mantendrá hasta el 31 de […]
Las claves de la nueva regulación del trabajo a distancia
El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia entrará en vigor el 13-10-2020, pero no se aplicará a las empresas que hubieran implantado el teletrabajo como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19. No obstante, las empresas están obligadas a dotar a sus trabajadores de los medios necesarios para desarrollar […]