UN AVANCE DEL RÉGIMEN DE MÓDULOS (IRPF/IVA) PARA 2017
Se ha hecho público el Proyecto de Orden, por la que se desarrollan para el año 2017 el método de estimación objetiva (”módulos”) del IRPF y el régimen especial simplificado del IVA. Se mantienen para el ejercicio 2017 la cuantía de los signos, índices o módulos, los índices así como las instrucciones de aplicación. Asimismo, […]
¿CUÁNDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO?
La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución. Cuando se celebra un contrato de trabajo, se hace con la intención de que perdure en el tiempo. Sin embargo, pueden […]
CAMBIOS EN LA TRIBUTACIÓN DE LA TRANSMISIÓN DE DERECHOS DE SUSCRIPCIÓN A PARTIR DEL 2017
Tenga presente que la Ley de reforma del IRPF, y con efectos desde el 1 de enero de 2017, ha modificado la norma para establecer que el importe obtenido por la transmisión de derechos de suscripción procedentes de los valores cotizados (sociedades cotizadas en bolsa) tendrá la calificación fiscal de ganancia patrimonial para el transmitente […]
¿CONOCE LOS LÍMITES DEL TRABAJO NOCTURNO?
Los trabajadores nocturnos no pueden tener jornadas de más de 8 horas de media, teniendo como de referencia un periodo de 15 días. Además no pueden hacer horas extra. Algunos Convenios Colectivos amplían el periodo de referencia, pero siempre con una jornada diaria media de 8 horas. Además, desde el 31 de julio de 2016 […]
¡¡CUIDADO CON LOS CRÉDITOS “REVOLVING” O ROTATIVOS VINCULADOS A LA UTILIZACIÓN DE TARJETAS DE CRÉDITO!!
Es bastante frecuente oír el término “revolving” asociado a un determinado tipo de tarjeta de pago. Son productos complejos que generan un número elevado de reclamaciones, ya que es habitual que en su comercialización se evite el propio concepto de “revolving”. Entre los productos financieros con alto riesgo para el usuario que se están comercializando […]
GUÍA DE BONIFICACIONES /REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL
Les ayudamos a gestionar y analizar toda la normativa vigente para que pueda aprovechar las bonificaciones y reducciones existentes en materia de contratación laboral. Si su empresa tiene previsto contratar a nuevos trabajadores, compruebe si puede acogerse a algún tipo de incentivo en las cotizaciones a la Seguridad Social. Como ya sabrá, actualmente existen numerosos […]
LAS GRANDES EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A EFECTUAR AUDITORÍAS ENERGÉTICAS PARTIR DEL 15 DE NOVIEMBRE DEL 2016
Las grandes empresas que durante al menos dos ejercicios consecutivos cumplan tal condición (las que ocupen al menos a 250 personas, y las que, sin cumplir el anterior requisito, cuenten con un volumen de negocio mayor de 50 millones de euros y un balance general que sobrepase los 43 millones de euros) deben someterse a […]
RECURRA LAS NOTIFICACIONES DEL CATASTRO QUE AUMENTEN EL VALOR CATASTRAL DE SUS INMUEBLES
Últimamente se están recibiendo notificaciones por parte de la Gerencia Regional o Territorial del Catastro, en la que les informan a los contribuyentes que se les ha abierto un procedimiento de Regularización Catastral, indicando que tienen conocimiento de que existen alteraciones en el inmueble no declaradas o declaradas de forma errónea. Esto conlleva un aumento […]
LOS BANCOS DEBERÁN ENTREGAR A LAS PYMES Y LOS AUTÓNOMOS UN DOCUMENTO LLAMADO “INFORMACIÓN FINANCIERA-PYME”
Desde el 11 de octubre de 2016, cuando las entidades decidan cancelar o reducir el flujo de financiación a sus clientes pymes y autónomos, además de informarles con un preaviso de tres meses, les tendrán que hacer entrega de una extensa información sobre su situación financiera e historial de pagos en un documento llamado “Información […]
CRITERIOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN EL CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS
La Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, establece que el registro de la jornada deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador. La comprobación de la existencia del registro deberá poder realizarse […]