¿SABE QUE DERECHOS Y OBLIGACIONES TIENE COMO PENSIONISTA?
Su principal obligación como pensionista es comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), las variaciones que afecten a la situación que usted tenía cuando se le reconoció la pensión. Esta comunicación debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a que se produzcan. En todo caso, hay que notificar los cambios de domicilio, […]
¡Cuidado con comunicar la baja de un empleado a la Seguridad Social fuera de plazo!
Recuerde que el plazo para comunicar las bajas y variaciones de datos a la Seguridad Social se redujo recientemente de 6 a 3 días. Esta reducción ha pasado desapercibida para muchos autónomos. Sin embargo, el hecho tiene mucha importancia. Le explicamos qué consecuencias tiene comunicar la baja de un empleado a la Seguridad Social fuera […]
¿QUÉ CANTIDAD DEBE PAGAR POR EL DESPIDO IMPROCEDENTE DE UNOS DE SUS TRABAJADORES?
Recuerde que la indemnización por despido improcedente se calcula según la antigüedad del afectado en la empresa. Si el contrato se formalizó a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si el contrato se formalizó antes de dicha […]
EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A SOLICITAR UN ANTICIPO DE LA NÓMINA
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tienen derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge el derecho de los trabajadores a solicitar un anticipo de la nómina a las empresas en […]
¿LLEVA SU EMPRESA UN REGISTRO DE JORNADA DIARIA?
Todas las empresas deberán instaurar sistemas para registrar la jornada y aplicarlo a todos los trabajadores. El registro diario de jornada debe existir en todas la empresas de forma obligatorio independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios mecánicos o bien manuales, reflejándose, día a día y de forma individual por […]
ANTES DEL 1 DE MAYO PUEDE MODIFICAR LA BASE DE COTIZACIÓN COMO AUTÓNOMO
Dentro de ciertos límites, los trabajadores autónomos pueden decidir la cuantía por la que cotizan. Si piensa cambiar su cotización tiene hasta el próximo 1 de mayo de 2016 (con efectos 1 de julio) para hacerlo. Además, si durante el año 2015 ha estado cotizando simultáneamente en el Régimen General de la Seguridad Social y […]
TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL ¿HORAS EXTRAS O COMPLEMENTARIAS?
La norma general es que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean por causa de fuerza mayor. Lo que sí se puede acordar son las llamadas “horas complementarias”. Estas horas son las que se realizan por encima de las horas estipuladas en el contrato, pero nunca llegando a trabajar […]
LOS PERIODOS DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS LABORALES ¿QUÉ DEBEMOS SABER?
Son muchas las dudas que surgen entre los trabajadores y empresarios cuando se inicia una relación laboral con relación al periodo de prueba: ¿Qué duración tiene? ¿Qué ocurre en caso de despido durante el periodo de prueba?…se lo explicamos brevemente. Como ya sabe las partes de la relación laboral, empresario y trabajador, pueden concertar la […]
¿PUEDE SU EMPRESA GRABAR/VIGILAR A LOS TRABAJADORES SIN PREVIO AVISO? LE EXPLICAMOS SI ES POSIBLE Y CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE SE DEBEN CUMPLIR…
Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional da validez a la instalación de cámaras de seguridad sin el consentimiento previo de los trabajadores. En cualquier caso, aunque pueda utilizar las grabaciones para sancionar o despedir a sus trabajadores, deben cumplirse una serie de requisitos para que la medida sea válida. La posibilidad o no de grabar […]
LAS EMPRESAS QUE SE DEDICAN AL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS QUE HAN COTIZADO (POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES) DE MÁS PUEDEN SOLICITAR UNA DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS
Desde el 1 de enero de 2016, los conductores de vehículos de transporte de mercancías cuya capacidad es superior a 3,5 toneladas deben cotizar por el código de ocupación correspondiente a dicho colectivo (normalmente, CNAE 494, un 3,70%). Dichas empresas pueden pedir una devolución de las diferencias por haber cotizado, hasta diciembre de 2015, por […]