¿CUÁNDO Y CÓMO PUEDE PEDIR EL TRABAJADOR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL?
Si alguno de sus empleados tiene un hijo menor de 12 años, puede solicitar una reducción de su jornada diaria de entre un octavo y la mitad con la disminución proporcional de salario. Asimismo, gozan del mismo derecho quienes tengan a su cuidado a un discapacitado o a un familiar hasta el segundo grado que, […]
Los administradores pueden ser culpables por los delitos cometidos por sus trabajadores
• Existen 31 delitos por los que el Código Penal establece, el empresario o sus representantes legales pueden ser declarados culpables, delitos que van desde la descarga ilegal de software, campañas de spam,… • Se establecen modelos de prevención que pueden llegar a eximir a la persona jurídica de la responsabilidad penal de los delitos […]
LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN EL CASO DE TRABAJADOR AFECTADO POR UN ERE
Para solicitar la prestación por desempleo en el caso de trabajador afectado por un ERE, se deben cumplir determinados requisitos. Tenga presente que en caso de reducción de jornada de trabajo solo se tendrá derecho al desempleo si, reuniendo el resto de requisitos, la reducción es temporal y tramitada mediante procedimiento de regulación de empleo […]
FIJADO EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2016 Y LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES
Se ha fijado el salario mínimo interprofesional (SMI) que regirá a partir de 1 de enero de 2016 y que queda establecido en 21,84 euros/día o 655,20 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. Asimismo, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1170/2015 sobre revalorización de las pensiones […]
¿ESTÁ SEGURO DE LAS COBERTURAS DE SEGURIDAD SOCIAL DE SUS TRABAJADORES DESPLAZADOS?
En el caso de los trabajadores desplazados a un Estado miembro de la UE o a Suiza, Islandia, Liechtenstein o Noruega, que siguen cobrando su sueldo en España, la empresa deberá seguir cotizando en nuestro país si se cumplen determinados requisitos. Si el desplazamiento se produce a un país distinto a los indicados, hay que […]
EL 1 DE DICIEMBRE DE 2015 HA ENTRADO EN VIGOR EL NUEVO SISTEMA DE PARTES MÉDICOS PARA BAJAS LABORALES
El plazo del empleado para entregar a la empresa los partes de baja y de confirmación médica es de 3 días, en cambio, tiene 24 horas para presentar a la empresa el parte de alta. Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los médicos que den la baja a un trabajador […]
¿CUÁNTOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EXISTEN EN LA ACTUALIDAD? ¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS Y LAS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS? ¿QUÉ TIPO DE CONTRATO ME CONVIENE? CON NUESTRO ASESORAMIENTO SE LO EXPLICAMOS…
Les recordamos que actualmente existen cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), con sus características, y con sus cláusulas específicas que pueden presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario, así como sus incentivos o bonificaciones. Como ya sabe, el […]
SE PRORROGA LA BONIFICACIÓN PARA LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO, COMERCIO VINCULADO AL MISMO Y HOSTELERÍA
Les recordamos que existe una bonificación del 50% a la contratación para aquellas empresas que prolonguen el período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos durante los meses de noviembre y marzo y para los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería, cuya aplicación se ha prorrogado desde el 1 de […]
¿PUEDO FRACCIONAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN EN UN DESPIDO COLECTIVO?
Muchas empresas se encuentran en dificultades económicas a la hora de pagar una indemnización por despido colectivo. Sepa que si usted como empresa se ve afectada en una situación económica negativa o de liquidez, tiene la posibilidad de fraccionar el pago de la indemnización por despido acordada tras la finalización, con acuerdo, del correspondiente período […]
NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES, COTIZACIÓN Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2016: LEY DE PRESUPUESTOS
El pasado día 30 de octubre se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, incrementándose las pensiones contributivas en un 0,25%, fijándose la pensión máxima en 2.567,28€ mensuales y la mínima de jubilación en 784,90€ con cónyuge a cargo. La base máxima de cotización se fija en […]