¿PUEDO DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO AUNQUE ESTÉ JUSTIFICADA?
Hay ocasiones en el que los trabajadores faltan al trabajo, y nos podemos preguntar si es causa de despido aun estando justificadas esas ausencias. Tras la reforma laboral, hay algunas faltas de asistencia al trabajo que aun siendo justificadas, si son excesivas e intermitentes, pueden dar lugar a un despido objetivo del trabajador. Las faltas […]
LO QUE DEBEMOS SABER DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
Cuando la incapacidad permanente derive de accidente o enfermedad profesional, no se exige período de cotización, salvo que se trate de una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente no laboral y el trabajador no se encontrase en situación de alta ni asimilada, en cuyo caso, se le exigirá un período genérico de cotización […]
¿CÓMO DEBE ACTUAR EL EMPRESARIO/EMPLEADOR FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
El empresario debe conocer que supuestos se consideran accidentes de trabajo, y los procedimientos que deben seguirse en caso de un accidente laboral, ayudando rápida y eficazmente al accidentado y garantizar la salud de los trabajadores, evitando los riegos inherentes a cada puesto de trabajo, a efectos de una Inspección de Trabajo. Le recordamos que […]
HASTA EL 30 DE ABRIL PUEDE MODIFICAR LA BASE DE COTIZACIÓN COMO AUTÓNOMO Y SOLICITAR LA DEVOLUCIÓN DE COTIZACIONES SI HA HABIDO PLURIACTIVIDAD
Dentro de ciertos límites, los trabajadores autónomos pueden decidir la cuantía por la que cotizan. Si piensa cambiar su cotización tiene hasta el próximo 30 de abril de 2017 inclusive (con efectos 1 de julio) para hacerlo. Además, si durante el año 2016 ha estado cotizando simultáneamente en el Régimen General de la Seguridad Social […]
¿QUÉ RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES GARANTIZA EL FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Le recordamos que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que interviene cuando el […]
¡ATENCIÓN! EL TRIBUNAL SUPREMO HA ESTABLECIDO QUE LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE TODA LA PLANTILLA
En una importante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con fecha de 23-03-2017, y que se ha dado a conocer recientemente, se ha establecido que las empresas no están obligadas a realizar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y […]
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ¿ESTÁ HABILITADA EN EL CURSO DE UNA INSPECCIÓN PARA ACCEDER A DATOS DE CARÁCTER PERSONAL?
Toda persona empresaria o sociedad, estará obligada a proporcionar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social toda clase de datos, antecedentes o información con trascendencia en los cometidos inspectores, siempre que se deduzcan de sus relaciones económicas, profesionales, empresariales o financieras con terceros sujetos a la acción inspectora, cuando a ello sea requerida en […]
LAS EMPRESAS YA PUEDEN PEDIR SU “BONUS” POR BAJA SINIESTRALIDAD
Si su empresa tiene baja siniestralidad, verifique si cumple los requisitos para obtener el bonus que la normativa prevé para estos casos. Las solicitudes correspondientes a 2016 habrán de presentarse entre el 15 de abril y el 31 de mayo de 2017. Le recordamos que las empresas que se hayan distinguido por su contribución eficaz […]
¿SABE QUE YA PUEDE CONSULTAR POR INTERNET LAS DEUDAS PENDIENTES DE PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL?
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha establecido un nuevo servicio de consulta de deudas y obtención de recibos de ingreso disponible desde la Sede electrónica. Se podrá consultar electrónicamente todas las deudas pendientes de pago, tanto en vía voluntaria como en vía ejecutiva. Además, se puede obtener el recibo de ingreso para […]
Pida su devolución si cotiza de más por ser autónomo con pluriactividad
Si cotizó por contingencias comunes (teniendo en cuenta las cotizaciones en el RETA, así como la cuota empresarial y la cuota obrera en el Régimen General) por una cuantía igual o superior a 12.368,23 euros, tiene derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen dicha cuantía. Tiene de plazo hasta […]