Laboral
Contratación, relaciones laborales, Seguridad Social y gestión de personas.
Suscribirse al RSS de Laboral¡ADIÓS AL “LIBRO DE VISITAS” DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO!
Se ha publicado en el BOE una Orden Ministerial, reguladora del modelo de diligencia de la Inspección, con efectos desde el 13 de septiembre de 2016, que elimina de manera definitiva el “Libro de Visitas” de la Inspección, tanto en formato físico papel, como en formato electrónico, si bien se mantiene la obligación para las…
19 de septiembre de 2016 · 2 min¡ATENCIÓN! LA INSPECCIÓN DE TRABAJO HA INICIADO UNA CAMPAÑA PARA VERIFICAR SI LAS EMPRESAS REGISTRAN LA JORNADA DE SUS TRABAJADORES
La Inspección ha endurecido los controles y está incrementando la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. Si el incumplimiento se debiera a cuestiones…
13 de septiembre de 2016 · 5 min¿QUÉ OCURRE CON LOS TRABAJADORES TRAS EL CAMBIO DE TITULARIDAD DE UNA EMPRESA?
Cuando se produce un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma (una parte de un negocio que tiene sustantividad propia), los contratos de trabajo no quedan extinguidos. Además, el nuevo titular responderá de forma solidaria con el vendedor de las deudas surgidas antes del traspaso.…
2 de agosto de 2016 · 7 min¿TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES A FIRMAR EL FINIQUITO EN PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE?
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de dicho representante, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. El incumplimiento de…
26 de julio de 2016 · 3 minAPROVECHE LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y AUTÓNOMOS
Las empresas y los autónomos que suscriban este tipo de contratos tendrán una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, bonificación que durará los primeros 12 meses de contrato. Como ya sabrá, existen muchas modalidades de contratos indefinidos. Existe un modelo general de contrato indefinido y luego muchas cláusulas específicas…
19 de julio de 2016 · 4 min¡ATENCIÓN! DESDE EL 1 DE JULIO LOS CERTIFICADOS ELECTRÓNICOS DE EMPRESA DESAPARECEN
Si su empresa es la que presenta sus propios impuestos (IVA, retenciones, pagos a cuenta, etc.) por vía electrónica, sepa que desde el 1 de julio de 2016, los certificados electrónicos de personas jurídicas de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre desaparecen y deberán utilizarse unos nuevos a nombre del administrador o del representante.…
12 de julio de 2016 · 4 minEL PLAZO QUE TIENEN LAS EMPRESAS Y AUTÓNOMOS PARA CONTRATAR UTILIZANDO EL MÍNIMO EXENTO DE COTIZACIÓN FINALIZA EL 31 DE AGOSTO DE 2016
El mínimo exento de cotización es un beneficio en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por contratación indefinida. Será aplicable a todos los contratos indefinidos que cumplan los requisitos celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016. Le recordamos que si firma un contrato…
6 de julio de 2016 · 6 minAPUNTES SOBRE LAS VACACIONES DE VERANO DE LOS TRABAJADORES ¿QUÉ DEBE SABER?
La Ley obliga a que el trabajador conozca las fechas de disfrute de vacaciones con dos meses de antelación, con el fin de que pueda planificarlas convenientemente. Si ya han pasado más de 20 días hábiles desde que se le notificó el calendario de vacaciones, el trabajador ya no tiene derecho a modificar las fechas…
28 de junio de 2016 · 7 min¿SABE QUE DERECHOS Y OBLIGACIONES TIENE COMO PENSIONISTA?
Su principal obligación como pensionista es comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), las variaciones que afecten a la situación que usted tenía cuando se le reconoció la pensión. Esta comunicación debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a que se produzcan. En todo caso, hay que notificar los cambios de domicilio,…
8 de junio de 2016 · 3 min¡Cuidado con comunicar la baja de un empleado a la Seguridad Social fuera de plazo!
Recuerde que el plazo para comunicar las bajas y variaciones de datos a la Seguridad Social se redujo recientemente de 6 a 3 días. Esta reducción ha pasado desapercibida para muchos autónomos. Sin embargo, el hecho tiene mucha importancia. Le explicamos qué consecuencias tiene comunicar la baja de un empleado a la Seguridad Social fuera…
24 de mayo de 2016 · 4 min